黔东南州人民医院劳务派遣服务项目方案征集需求公示

为满足我院各科室辅助岗位用工需求，规范劳务派遣用工管理，现对****点击查看劳务派遣服务项目发布方案征集需求公示，欢迎符合资格条件的劳务派遣单位参与意向响应，本项目不接受联合体投标。

一、项目基本概况

1．项目名称：****点击查看劳务派遣服务项目

2．服务地点：****点击查看院内各业务科室

3．服务期限：2年

4．派遣岗位范围：导诊导医、后勤运维、病案录入、收费辅助、护理辅助、设备运送、行政辅助等辅助性、临时性、替代性岗位；****点击查看医院实际用工需求动态调整，派遣用工总量严格按照《劳动合同法》规定，****点击查看医院岗位用工总量10%。

5．采购方式：本次为方案征集，后续将以公开招标方式，正式发布招标文件开展招标工作。

二、资格要求（全部满足，缺一不可）

（一）法人基础资质

1．国内依法注册独立法人企业，持有有效营业执照，经营范围包含劳务派遣、人力**相关服务；

2．具备固定经营场所，组建专职人力**管理工作团队。

（二）法定许可资质

持有在有效期内的《劳务派遣经营许可证》，资质可在人社主管部门官方网站核验；证书过期、挂靠、租借资质均视为无效资质。

（三）信用合规要求

1．近3年内无重大违法经营记录，无因拖欠员工工资、社保被人社部门行政处罚记录；

2．未列入信用中国失信被执行人、重大税收违法失信主体、政府采购严重违法失信名单；

3．近三年未发生群体性劳资纠纷、无重大劳动仲裁、诉讼败诉案件，投标时需提供书面承诺函；

4．单位负责人与其他潜在投标人不存在控股、管理关系，无围标、串标行为。

（四）同类业绩要求

近3****点击查看医院劳务派遣服务**业绩，需提供加盖企业公章的合同复印件，合****点击查看医院名称、劳务派遣服务内容；本地设有固定服务网点的企业优先考虑。

（五）本地服务保障能力

企业需在黔东南本地配置专职项目负责人、劳资专员，日常可常态化对接我院管理工作；发生人员短缺、工伤、劳资纠纷等突发事项，须30分钟内响应，2小时内到达现场处置。

三、核心服务内容要求

劳务派遣单位全权负责派遣人员劳动关系全流程管理，我院负责岗位工作安排、日常考勤、业务考核。

1．人员招聘招录：按照我院岗位标准完成招聘发布、简历筛选、面试初筛、背景核查；所有上岗人员必须完成健康体检并持合格报告入职，医疗辅助岗位严格落实院感体检标准。

2．劳动合同管理：依法与所有派遣员工签订书面劳动合同，全程负责合同续签、变更、解除、终止手续办理。

3．薪酬社保管理：按月足额发放员工工资，不得克扣、拖欠，按月提交工资发放台账至我院备案；按时足额缴纳五险，及时办理人员社保增减员，负责工资条推送、薪酬答疑工作。若因服务商未参保、欠薪引发赔偿、行政处罚，全部责任与费用由服务商承担。

4．劳资与工伤处置：全权处理劳动争议、仲裁、诉讼；牵头办理工伤申报、认定、理赔、伤残待遇申领全部流程。

5．培训组织工作：统一组织岗前培训，内容包含劳动法规、医院规章制度、医德规范、院感防控、服务礼仪、信息保密要求；定期开展在岗安全培训。

6．人员动态替补：我院考核不合格、员工主动离职的，服务商需3个工作日内完成人员替补；紧急缺岗48小时内补齐人员。执行“新人到岗交接完成，原员工方可离岗”制度，杜绝岗位空岗、服务断层。

7．日常对接报送：每月向我院提交人员花名册、社保缴费明细、工资发放台账，建立常态化沟通例会机制，按期落实我院人员管理整改要求。

8．信息保密管理：组织全体派遣人员签订保密协议，严禁泄露患者信息、医疗资料、医院运营数据，员工离职完成保密交接。

四、派遣人员通用准入标准

1．遵纪守法，无犯罪记录、无不良从业记录；

2．身体健康，无传染性疾病，符合对应岗位健康标准；

3．服从科室管理，****点击查看医院规章制度、医德医风相关规定；

4．满足各岗位对应的学历、技能、年龄条件（岗位明细随招标文件同步发放）；

5．统一规范着装，文明服务；发生患者、科室投诉，服务商配合调查、完成整改并按需调整人员。

五、商务报价规则

按每人每月劳务派遣服务费报固定单价，报价包含管理费、税费等全部配套服务费用；员工工资、单位承担社保部分由我院据实另行结算。

六、考核管理规则

我院实行月度+年度双重综合考核，考核结果直接关联服务费支付及合同续签：

1．考核指标：人员到岗率、空缺岗位按期替补率、工资社保足额按时缴纳情况、劳资纠纷及投诉数量、突发事件响应处置效率、整改落实情况、人员服务质量、院感执行落实情况；

2．考核处置：连续两个月综合考核不合格，我院有权单方面解除劳务派遣服务合同。

七、应急保障要求

须编制完整专项应急预案，覆盖四类场景：员工批量离职、突发缺岗补人方案；工伤及意外事故处置流程；劳资纠纷、群体上访维稳预案；重大公共卫生事件、医院应急任务下人员调配保障方案。

八、违约责任核心约定

1．拖欠工资、断缴社保的，我院可暂缓支付服务费，服务商限期整改；由此产生员工索赔、行政罚款、医院损失，全部由服务商赔偿并承担合同约定违约金；

2．人员替补逾期将按日扣除对应服务费，长期无法保障用工，我院可直接终止合同；

3．存在租借资质、投标造假、项目转包分包行为，我院可立即解除合同并追偿全部损失；

4．派遣人员泄露患者隐私、****点击查看医院经济、声誉损失，服务商承担连带赔偿责任。

九、项目标准化退出机制

（一）合同到期正常退出

服务期满不再续约的，需在到期前30日内整理归档全部人员人事档案、工资社保台账、保密资料，完成全部派遣人员劳动关系梳理，配合我院完成整体交接。

（二）中途违约强制退场

连续考核不合格、欠薪断缴、资质失效、转包项目、重大劳资纠纷、泄露涉密信息、服务严重不达标等违约情形，我院可单方解约并责令7日内完成人员、资料移交，无条件配合新服务商完成人员过渡，不得煽动员工闹事、设置交接障碍，我院无需承担任何补偿。

（三）过渡期兜底保障

更换服务商交接期间，服务商必须保障人员正常在岗、薪资社保正常缴纳，过渡期全部用工风险、人员管理责任由服务商承担，直至劳动关系全部移交完成；若恶意制造用工断层引发科室停运、舆情、经济损失，服务商全额赔偿并承担违约责任。

（四）遗留问题终身兜底

服务商退场后，合同服务期内产生的欠薪、社保断缴、未办结工伤、劳动纠纷、泄密追责等所有遗留问题，均由服务商终身负责处置并承担全部法律、经济责任；我院可从履约保证金、未结服务费中抵扣赔付资金，不足部分依法追偿。

（五）禁止恶意擅自退场

合同期内服务商不得单方面停止服务、擅自撤场，无故撤场视为严重违约，我院有权全额没收履约保证金，追偿全部损失，****点击查看医院不良供应商名单，永久限制参与我院后续采购项目。

十、需提交基础资料清单

1．法定代表人身份证明、授权委托书；

2．营业执照、有效期内《劳务派遣经营许可证》复印件（加盖企业公章）；

3．近3****点击查看医院劳务派遣业绩合同复印件（加盖公章）；

4．企业信用查询截图、无重大违法及劳资纠纷书面承诺书；

5．完整服务实施方案（招聘、薪酬社保、风险防控、应急预案等）；

6．本地专职项目管理团队配置方案；

7．报价一览表、报价明细；

8．履约保障、违约处置书面承诺；

9．补充的其他材料。

十一、公示说明

1．本次仅为项目需求公示，不属于正式招标公告，具体采购时间、报名方式、招标文件获取渠道将另行发布正式公告；

2．各意向单位可结合本公示内容提前准备对应资质、业绩、服务方案等材料；

3．本项目不接受联合体投标，严禁中标后转包、分包全部或部分劳务派遣服务。

十二、公示期限（不少于3个工作日）

时间：2026年8月20日至2026年8月24日

十三、其他补充事宜

在公示期内，各潜在供应商将企业资质、授权委托书、报价信息等胶装成册，交到采购人处。

十四、项目联系人

采购单位名称：****点击查看

资料提交联系人：殷老师

资料提交地址：州医****点击查看采购办

资料提交联系电话：0855-****点击查看983

项目咨询联系人：朱老师

联系电话：0855-****点击查看644