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历史招中标信息249条
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| ****点击查看 | 项目名称：****点击查看2025年执法辅助服务及后勤保障服务采购项目 |
| ****点击查看2025年执法辅助服务及后勤保障服务 | 分包类型：服务类 |
| 公开招标 | 预算金额****点击查看300.00 |
| 总价采购项目 | 是否属于技术复杂，否 |
| 否 |
任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。
二、供应商资格条件
1.满足《****点击查看政府采购法》第二十二条规定，应提供以下材料：
1.1 提供在中华人民**国境内注册的法人或其他组织的营业执照 （或事业单位法人证书，或社会团体法人登记证书），如投标供应商为自然人的需提供自然人身份证明；
1.2 法人授权委托书、法人及被授权人身份证复印件（法定代表人直接投标可不提供，但须提供法定代表人身份证复印件）；
1.3 提供具有良好商业信誉和健全的财务会计制度的承诺函；
1.4 提供履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料；
1.5 具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录的承诺函；
1.6 提供参加采购活动前三年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；（提供《资格承诺函》）。
2.****点击查看政府采购网（www.****点击查看.cn****点击查看政府采购严重违法失信行为记录名单，在“信用中国”网站（www.****点击查看.cn）未被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单。
3.（是/否）专门面向中小微企业： 1是 0否
4.合格投标人的其他资格要求：
| 1 | 本项目为专门面向中小企业采购，参与的投标供应商须提供《中小企业声明函》。 |
三、商务要求
采购标的交付（实施）的时间（期限）一年
涉及采购标的的知识产权归属和处理方式1.乙方保证，甲方在享受服务或者服务的任何一部分时，免受第三方提出的侵犯其专利权、商标权或其他知识产权的起诉。如发生此类纠纷，由乙方承担一切责任；如因此给甲方造成损失的，乙方负责全额赔偿。 2.乙方为执行本合同而提供的技术资料或者其他相关资料、软件等由甲方永久免费使用。
四、技术要求
货物类 服务类 工程类
| 1 | C****点击查看0000-其他服务 | ****点击查看2025年执法辅助服务及后勤保障服务采购项目 | ****点击查看2025年执法辅助服务及后勤保障服务 | 1 | ****点击查看300.00 | 标的1-其他服务：****点击查看2025年执法辅助服务及后勤保障服务（具体详见采购需求附件） | 一年 | 无 |
采购需求附件：
五、合同管理安排
合同类型： 货物类 服务类 工程类
服务类
服务内容****点击查看2025年执法辅助服务及后勤保障服务
涉及采购标的的知识产权归属和处理方式乙方将服务成果交付甲方，并且经甲乙双方共同验收合格后所有权转移给甲方，在所有权转移之前，标的物损毁、灭失的风险归乙方，乙方保证所交付的服务成果的所有权完全属于乙方且无任何抵押、查封等产权瑕疵。 如乙方交付的服务成果有产权瑕疵的，视为乙方违约，乙方须向甲方支付20%的违约金；如果合同总金额价款已经支付完毕或者开始支付合同价款时才发现产权有瑕疵的，乙方仍须支付上述违约金并且赔偿甲方由此所遭受的一切损失。
履约保证金如乙方履约诚信良好且****点击查看政府采购网信用评价系统展示信用等级为A级的，免收履约保证金。确需收取，由乙方以支票、本票、汇票或者金融机构、担保机构出具的保函等非现金形式提交，且履约保证****点击查看政府采购合同金额的5%，项目验收结束后及时予以退还。****点击查看政府采购相关规定给甲方造成损失的，甲方可按照合同约定要求乙方承担赔偿责任。
甲方责任1.及时办理付款手续。 2.负责提供工作场地，协助乙方办理有关事宜。 3.对合同条款及所知悉的乙方商业秘密负有保密义务。
乙方责任1.保证所提供服务为投标文件承诺服务，符合相关法律法规规定并且满足甲方的需求，保证其配套项目部件为全新的未使用的且符合相关的质量要求。 2.保证所提供服务的售后服务，严格依据投标文件及相关承诺，对服务以及与之配套的项目进行保修、维护等服务。 3.保证其所供服务不存在侵犯第三方知识产权的行为，否则由此产生的损失由乙方承担。
违约责任1.乙方所供服务成果及与之配套项目等不符合合同约定标准，甲方有权拒收。同时，乙方向甲方支付合同总金额20%的违约金。 2.乙方不能交付服务成果时，乙方向甲方支付合同总金额20%的违约金。 3.乙方逾期交付服务成果时，每逾1日乙方向甲方支付合同总金额3‰的滞纳金。逾期交付超过30日，甲方有权决定是否继续履行合同，如甲方决定终止履行合同的，乙方向甲方支付合同总金额20%的违约金，并且赔偿甲方因此所遭受的损失。 4.甲方逾期退还履约保证金的违约责任：采购人延迟退还供应商缴纳的履约保证金的，应当支付逾期利息。双方对逾期利息的利率有约定的，约定利率不得低于合同订立时1年期贷款市场报价利率；未作约定的，按照每日利率万分之五支付逾期利息。 5.甲方逾期支付资金的违约责任： 。 6.因甲方原因导致变更、****点击查看政府采购合同的，甲方对供应商受到的损失予以赔偿或者补偿： 。 7.因甲方过错而给乙方造成的损失，由甲方负担。
不可抗力甲乙双方的任何一方由于不可抗力不能履行合同时，应当及时通知对方不能履行或不能完全履行的情况和理由；****点击查看机关证明以后，允许延期履行、部分履行或者终止履行合同的，根据情况可部分或全部免予承担违约责任。
保密乙方在合同履行期间知悉甲方的工作秘密（包括相关业务信息），不得透露或以其他方式提供给合同双方以外的其他方（包括乙方内部与本合同无关的任何人员），乙方的保密责任不因本合同的终止而终止。 乙方违反本合同所规定的保密义务，应按照本合同总金额的10%支付违约金。
服务期限一年
争议解决甲乙双方在合同履行中发生争议，应通过协商解决。如协商不成，****点击查看法院提起诉讼。
验收标准（附验收方案）详见附件 （验收方案附件）：
服务地点（范围）按采购方要求执行
付款条件（进度和方式）按月根据实有用工情况据实结算，由中标单位开具正规发票之日起15日支付。
六、评审方法及评审细则
评标方法：
最低评标价法
综合评分法
评审细则类别： 服务类细则类别
| 1 | 投标报价 | 10.00 | 投标人的价格分统一按下列公式计算：投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×10。评标基准价是指满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价，除低于成本价的投标报价被拒绝外，最低报价得10分，得分结果由高分到低分依次排列为各自最终得分。 |
| 2 | 综合实力 | 10.00 | 投标单位提供《人力**服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》、《环境管理体系认证证书》、《职业健康安全管理体系认证证书》、《质量管理体系认证证书》， 以上证书提供一项得2 分，共计 10分。 注：以上证书须提供复印件加盖公章。 |
| 3 | 类似业绩 | 10.00 | 投标人提供2022年1月至今类似服务项目业绩，每有一项得2分，得够标准分为止。投标文件中附合同及中标通知书复印件加盖公章，否则不得分。 |
| 4 | 企业管理 | 10.00 | 投标人编制适合项目特点的服务方案,包含但不仅限于：1、项目理解、人员岗位职能介绍；2、公司管理服务架构及流程规范；每项5分，满分10分。 评标委员会根据响应情况： ①每项方案具体合理、可行性强、符合采购人实际情况的得5分； ②每项方案合理、可行性较强、能够贴近采购人实际情况的得3分； ③每项方案缺乏合理依据、可行性较差、不太符合采购人实际情况的得1分； 未描述不得分。 |
| 5 | 人员招聘方案 | 10.00 | 包括招聘渠道、岗位要求、招聘策略、招聘计划、招聘流程，并能突出招聘人员的专业能力、工作背景等。根据方案的全面性、操作性、规范性进行打分。招聘方案针对性强计划周密的得10分；招聘方案计划合理的得8分；有招聘方案，但针对性不强的得5分；有招聘方案，但不贴合本次项目要求的得3分；无招聘方案得 0 分。 |
| 6 | 人员薪资方案 | 10.00 | 薪资方案应包含薪资结构、薪资增长机制、员工福利待遇等内容。薪资方案合理可行内容详实的得10分；薪资方案基本齐全的得8分；薪资方案内容不全面的得5分；有薪资方案，但不贴合本次项目要求的得3分；无薪资方案得 0分。 |
| 7 | 劳务纠纷处置方案 | 5.00 | 劳务纠纷处置，纠纷处置方案合理可行内容详实得5 分；纠纷处置方案基本齐全得3分；纠纷处置方案内容不全得1分；无纠纷处置方案得0分。 |
| 8 | 员工工伤和非因公负伤管理措施 | 5.00 | 针对员工工伤及非因工负伤的申报及认定、 治疗期的跟踪管理、工伤事故调查及处理方法、工伤事故预防管理方案，管理措施针对性强、适用强等综合评比： ①完全符合项目要求且能够提出其他符合本项方案的得 5分； ②管理措施可行，措施内容及实施方案详细，满足本项目的实际需求得 4分； ③针对本项目制定了相关管理措施，基本符合项目需求的得3 分； ④制定了相关管理措施，但针对性不强的得 2分； ⑤措施方案一般，内容不齐全，可操作性较差的得1分； 未提供的不得分。 |
| 9 | 人员培训方案 | 5.00 | 投标人针对本项目实际情况制定全面的培训方案、培训安排要覆盖全面，具有丰富的 知识储备。根据方案综合比较打分：方案全面、适用性强得5分；人员培训方案基本可行得3分；人员培训方案一般得1分；人员培训方案不合理或者没有得 0 分。 |
| 10 | 人员管理方案 | 15.00 | 根据采购人用工地点，工作岗位职责，制定岗位工作说明书、请休假制度、排班制度、分级管理制度、绩效考评制度、奖惩管理办法、待岗辞退管理办法等，根据投标人管理方案综合比较打分。 （1）管理方案可行，方案内容及制度详细，完全符合项目要求的得15分； （2）针对本项目制定了相关管理方案，基本符合项目需求的得12分； （3）制定了相关管理方案，但针对性不强的得8分； （4）方案一般，内容不齐全，可操作性差的得4分； （5）无人员配置方案得 0 分。 |
| 11 | 应急保障方案 | 5.00 | 投标人能够结合采购人具体工作性质制定应急保障措施，制定合理有效的应急保障方案，建立有效的应急联动机制，确保采购人能够高效的完成工作任务。根据投标人所提供应急保障方案的针对性、完整性、合理性、可行性分进行评分。应急保障方案全面且适用于本项目得5分；应急保障方案合理可行得3分；应急保障方案内容不全得1分；无应急保障方案得 0 分。 |
| 12 | 保密制度 | 5.00 | 鉴于项目基本情况应有严格的保密制度和执行措施。根据投标人制定的保密制度综合比较打分，保密制度全面且适用于本项目得5 分；保密制度合理可行得3分；保密制度内容不全得1 分；无保密制度得 0 分。 |
| 合计： | 100.00 | ||
任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。
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基本情况
上次中标企业: 宁夏****公司
潜在竞争对手: 共
2
个, 其中与甲方合作关系紧密的
0 家
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