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| ****点击查看2025年至2026年劳务外包服务项目 | 项目编号:****点击查看 | |
| ****点击查看2025年至2026年劳务外包服务项目 | 采购方式:比选公告 | |
| 服务类 | 变更保证金递交截止时间:2025-09-12 17:00 | |
| 2025-09-12 17:00 | ||
各潜在供应商：
****点击查看2025年至2026年劳务外包服务项目，项目编号：****点击查看，现在做如下变更：
1.本项目原采购文件《选聘告知函》第五条选聘材料提交，第一项修改为 响应文件递交截止时间及公开比选开始时间均为2025年9月12日17时（**时间） ；第六项评分规则，增加具体评分标准，如下：
| 评分项目 | 评分标准 |
| 管理体系认证（5分） | 具有有效的ISO质量管理体系+环境管理体系+职业健康安全管理专业资质，每有一项得1.5分，三项齐全得5分。 注：提供证书复印件并加盖投标人公章。 |
| 外包服务对接人员资质 （5分） | 至少提供1名对接人员资质证明，本项最高得5分。 （1）具备人力**相关专业的硕士研究生得3分，本科得2分，专科得1分。此单项最高得3分。 （2）具有三级及以上企业人力**管理师证书或中级及以上经济师职称的2分，具有四级企业人力**管理师证书或初级经济师证书的1分（同一人员的不同证书不可重复计分）。此单项最高得2分。 注：提供证书复印件并提供相应的在职证明材料（近六个月的社保）加盖投标人公章。 |
| 项目经验（5分） | 提供近两年正在实施或已完成的类似项目，应至少具有1项案例，否则不得分；每提供1项得1分，本项最高得5分。 注：提供项目合同复印件并加盖投标人公章。 |
| 服务方案（35分） | 提供针对本项目的实施方案，本项最高得35分，不提供不得分。包括但不限于：1.劳务外包人员招聘方案；2.劳务外包人员入职、离职流程；3.入职前教育培训方案；4.劳务外包人员薪资报酬及福利的发放；5.社保缴纳方案；6.劳务外包人员档案管理方案；7.劳动风险预防；8.应急方案（人员流失、缺岗应急措施；出现人员工伤事故应急处理措施；劳动争议处理；突发事件应急预案）等内容。方案优得27-35分，良得18-26分，一般得10-17分，差得0-9分。 |
| 比选报价（50分） | 所有报价人的管理费率平均值为基准率，某报价人管理费率比基准管理费率每高1%减0.5分，比基准管理费率每低1%减0.25分。如投标人的报价低于管理费率限价50%的，将视为无效投标处理。 |
采购文件《选聘告知函》已重新上传，请各潜在供应商自行下载查看，原文件与新上传文件不一致的地方均以重新上传的文件为准。
2.其他保持不变。
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2025年9月8日
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