联系人3个
立即查看
可引荐人脉534人
立即引荐
历史招中标信息11条
立即监控
因工作需要，现开展****点击查看劳务外包服务项目询价，内容包括：****点击查看****点击查看加油站加油员）的劳务外包服务及管理问题。资金来源为自有资金，该项目已具备询价条件，现对该项目进行公开询价。
项目名称：****点击查看劳务外包服务项目。询价人:****点击查看，合同签订人为：****点击查看。
1.报价人根据合同签订人岗位人员的招聘标准和招聘需要，按时按质保量向合同签订人输送经合同签订人面试、考核合格的外包劳务人员；
2.报价人负责劳务外包人员劳动合同的规范签订、政策咨询、规章制度制订、劳动事务流程规范；处理包括但不限于涉及劳务外包人员劳动纠纷、诉讼、工伤风险纠纷和解决涉及劳务外包人员的其他问题；劳务外包人员在合同签订人工作期间，凡发生与五险一金和雇主责任险有关的事项后，****点击查看政府相关政策和雇主责任险相关条款，负责向保险机构办理理赔等相关手续确保理赔依法到位；
3.报价人在接到合同签订人的人力需求后15个工作日内（特定时段例如：春运、国庆等人力紧缺时，在接到合同签订人的人力需求后的5个工作日内），及时安排符合条件的人员到岗。
4.报价人根据合同签订人要求制定薪酬标准，负责外包劳务人员薪酬、福利(如有）发放；规整并保管好员工档案，并根据要求适时更新；根据合同签订人要求，制定员工考核办法，规范化管理员工，每月做好考勤数据采集、整理及规范管理；
5.报价人应在遵守国家法律、法规及**市相关规定（市直或**区）的前提下，根据合同签订人要求及标准为外包劳务人员在**市（市直或**区）足额缴纳五险一金和雇主责任险（雇主责任险保额要求意外死亡伤残赔偿不低于30万元/人），并负责承担来自未足额缴纳或购买而导致的一切后果及赔补偿责任；
6.合同签订人负责新员工入职培训及拟派驻管理人员的提升培训，报价人需协助配合，了解业务要求，制订满足合同签订人要求的培训内容和培训计划。制订和实施外包劳务人员的职业道德、行为准则及岗位责任的培训工作。每年至少完成1次外包劳务人员的培训。
7.****点击查看工会，应根据采购方的要求和标准参加采购****点击查看工会，确保人员的福利；
8.报价人负责对外包劳务人员进行跟踪管理服务，定期（每月30日）与合同签订人共同对劳务外包服务工作质量进行沟通和评估；
9.报价人应匹配合同签订人的管理体系模式，指定外包劳务人员的管理制度，确保劳务外包人员严格遵守安全管理等规章制度，积极配合合同签订人工作人员日常业务检查及审计人员的检查工作；
10.外包劳务人员因病或非工伤等不能正常工作或不能胜任工作或违法违规或严重违反规章制度，合同签订人将退回至报价人，报价人应在15个工作日内重新选派合格人员输送至合同签订人；
11.报价人根据合同签订人提供的劳务人员薪酬标准、考核结果、出勤情况、加班天数等数据，计算劳动报酬并依法及时足额发放至外包劳务人员账户。且承担因发放延迟、错漏发放引发的全部法律责任；
12.为保证报价人及时足额支付员工的薪酬和福利，报价人在****点击查看银行开立工资监管专用账户，并与合同签订人、银行方签订三方资金监管协议；
13.未尽服务项目由合同签订人与报价人共同协商解决。
本次采购项目为劳务外包,****点击查看公司****点击查看加油站加油员）的劳务服务外包，服务期限为2年，自合同签订之日起计算。
在合同有效期内，报价人（人力**服务机构）根据合同签订人需求提供符合要求的外包劳务人员。外包劳务人员的工作地点包括但****点击查看公司机关、高速加油站等，服从合同签订人的管理，提供合同签订人指定的相关服务。
| 序号 | 岗位名称 | 2025年 预估需求人数 | 预估计费基数 （元/人/月） | 预估计费基数合计（元/月） |
| 1 | 加油员 | 16 | 8333 | 133328 |
注：
1.预估计费基数：以外包人员薪酬福利、五险一金单位部分及其他费用总和为基数。
2.2025年预计需求人数仅为预计数量，实际需求数量将根据合同签订人实际用工情况需求由合同签订人进行调整，最终支付以实际用工人员数量及工种类别为准进行计算。如后续有扩容（增加工作岗位等）需要，仍按签约的服务费费率标准计算支付。
1.服务费费率上限：5%。报价人的报价不得高于本限价，否则视为不响应询价文件，而被询价方拒绝。
本报价包括为完成员工招聘、协助询价人并按其标准发放薪酬福利、岗位流失临时替补、劳动关系管理、新员工入职培训、管理人员提升培训、档案管理、劳动合同和工伤风险纠纷解决及经济赔偿、考勤数据处理、专员驻场督查、管理、利润、税金及供应商参与现场管理（安全设施设备）所需的人员等产生的所有费用。员工薪酬、五险一金、工会福利、合同约定的其它费用由询价人承担。
四、评标原则：经评审的最低价格法。
五、询价保证金
该项目询价保证金为人民币叁仟贰佰元(￥3200元)。报价单位必须在报价文件的递交截止时间之前将询****点击查看银行保函****点击查看银行保函的原件，均应密封完好在一个单独的封套内，并在封套的封口处加盖报价人单位公章），在递交报价文件时一并递交给询价人，逾期不予受理。
询价保证金必须按上述的时限、密封要求递交，否则其询价保证金无效，询价单位有权拒绝其报价文件。
询价保证金的核验及退还：由询价人现场核验并收取第一候选人的保证金，其余报价人的保证金当场退还（如第一候选人的保证金不满足要求，则报价文件视为无效，保证金予以退还，再按候选人顺序收取并核验保证金，直至保证金满足要求）。中选人的询价保证金在合同签订后一次性退还，如中选人拒绝签订合同或存在其他损害询价人利益的情况，询价人有权拒绝退还中选单位的询价保证金。
若报价人在报价文件的递交截止时间后要求撤回报价文件，询价人有权拒绝退还报价人的询价保证金。
1.在询价人发出成交通知书后10天内,成交人应向询价人提交履约担保并签订合同，履约保证金的金额为壹万陆仟元整（￥16000元）；
2、履约担保的形式：****点击查看银行保函、财务公司保函、保险公司保函、****点击查看公司保函）或现金保证金。
****点击查看银行保函，****点击查看银行级别：成交人****点击查看银行****点击查看银行的支行及以上级别且具有相应担保能力；
****点击查看公司保函，财务公司应属于****点击查看总局****点击查看公司且经合同签订人认可；
****点击查看公司****点击查看公司保函，应经合同签订人认可；
若采用现金，成交人应从其基本账户以转账或电汇形式一次性转入****点击查看银行账户内。
3.在项目实施完成合同工作内容并经业主验收合格后28天内将履约担保退还成交人。
4.履约担保采用附件履约担保的格式。
1.支付周期:按自然月结算，于次月20日前支付。
2.劳务外包服务费计算。
在合同执行期间，劳务外包服务费=（外包劳务人员应发工资+单位承担的法定五险一金）*服务费费率。
3.考核说明
合同签订人每月将支付中选人上一个月服务费的85%，剩余服务费的15%将作为季度考核费用，供应方确认考核结果后，合同签订人应在五个工作日内一次性支付该季度考核费用。
服务合同期限为24个月，分8次考核，即每季度进行一次考核并同时根据考核情况支付季度考核费用，考核结果采取百分制的方式，81-100分的，支付全额绩效考核费用；80分及以下的，按分数除以100确定的百分比支付相应的绩效考核费用（例如：考核得分为80分，则服务费返还=季度考核费用*80%）。具体考核标准详见附表《****点击查看劳务外包服务考核表》。
若连续二次考评分数平均低于60分，则合同签订人有权无偿解除合同且无需向报价人支付任何费用。因报价人所派外包劳务人员提供劳务服务不到位或其他过失导致合同签订人损失的，报价人应对合同签订人所受损失（含直接和间接）承担全额清偿责任。
1.具有独立法人资格，持有合法有效的营业执照，具有人力**服务许可证和劳务派遣经营许可证。
2.人员要求：项目负责人需持有二级及以上人力**管理师证书，同时报价人应提供报价人所属社保机构出具的拟委任的项目负责人近一年内连续三个月以上的社保缴费证明或其他能够证明拟委任的项目负责人参加社保的有效证明材料复印件。（社保证明材料的社保缴纳单位名称需与报价人单位名称一致）。
3.业绩要求：近3年内（合同签订时间为:2022年8月1日至询价公告发布前1日）承接过不少一个相关的劳务外包项目。
4.不允许联合体，且不允许转包或分包。
九、报价文件组成
报价人应根据询价文件的要求编制报价文件，在报价文件递交截止时间前，将报价文件上传至“赣云采”平台系统中。同时将纸质报价文件逐页加盖单位公章及法定代表人、单位负责人或其委托代理人的签字，并装订成册（一式叁份）、不得活页，并标明正副本一正二副（正本与副本内容不一致的，以正本为准）。上传至“赣云采”的文件与纸质文件必需一致，否则询价人有权判定为不通过形式审查。
报价文件包括：
（1）法定代表人（持法定代表人相关证明复印件）或其授权代理人（含授权人及被授权人身份证复印件）；
（2）报价函；
（3）信誉承诺表；
（4****点击查看事业单位法人证书）复印件；
（5）人力**服务许可证和复印件；
（6）人员相关资料（项目负责人二级及以上人力**管理师证书、社保等）复印件；
（7）业绩证明资料（须提供合同文件）复印件；
（8）询价文件要求的其它文件。
有意向的报价方请于报价文件的递交截止时间前，自行在“赣云采”平台（https:www.****点击查看.com/）、**省招标投标网（http://www.****点击查看.cn/****点击查看集团有限公司官方网站（http://www.****点击查看.com/）查阅询价公告，登入“赣云采”平台（https:www.****点击查看.com/）下载询价文件等相关资料，询价文件下载时间：2025年9月4日11：00至2025年9月9日14:30。
本项目询价如有补遗，将于报价文件递交截止时间前24小时在“赣云采”平台（https:www.****点击查看.com/）发布，报价人应随时关注该网站，及时下载，询价人不再另行通知。
报价人应根据询价文件的要求编制报价文件，在报价文件递交截止时间前，将报价文件上传至“赣云采”平台系统中。同时将纸质报价文件一式叁份（即正本一份、副本贰份），装订成册，密封提交至报价文件递交地点。密封封面应注明项目名称、报价单位名称、响应日期，封套的封口处加盖报价方单位章或由报价方的法定代表人或其委托代理人签字。
报价文件的递交截止时间：2025年9月9日下午3:00。
递交地址：**市章****点击查看收费站出****点击查看集团有限公司2楼开标室。询价人将拒绝接受在递交截止时间后送达的报价函。
询价结束后3日内，在“赣云采”平台（https:www.****点击查看.com/）、**省招标投标网（http://www.****点击查看.cn）、****点击查看集团有限公司网站（http://www.****点击查看.com）上对候选人进行公示。
询价人名称：****点击查看
询价人地址：**省**市章****点击查看收费站出口右侧
联系人：李女士
电 话：0797-****点击查看692
十六、监督部门及联系方式
监督部门：****点击查看集团有限公司风控审计部
地 址：**省**市章****点击查看收费站出口右****点击查看集团有限公司）
电 话：0797-****点击查看879、0797-****点击查看685
邮政编码：341000
****点击查看
2025年9月4日
| 考核项目 | 考核内容 | 分值 | 评分标准 |
| 日常工作指标 | 人事工作 | 40 | 1.供应商在服务期中未遵守采购方的有关规定扣5分； |
| 考核项目 | 考核内容 | 分值 | 评分标准 |
| 日常工作指标 （20分） | 服务与现场监督管理 | 30 | 1.现场履职与纪律 (15分)。遵守甲方纪律，保密意识强。出现违纪或泄密事件本项不得分；甲方巡检中发现违纪（如脱岗、睡岗、玩手机等），每人次扣2分；现场人员未能规范遵守操作规程，每发现一次扣1分； 2.服务质量 (10分)。（1）服务规范，无有效投诉。每发生一起属实的服务投诉扣2分，出现媒体曝光或重大负面事件本项不得分；（2）工作上、生活出现违背良好思想品德的情况一次扣2分，造成不良影响的，一次扣5分；（3）因沟通协调问题导致工作进度滞后情况一次扣1分；（4）出现不服从带班人员安排的情况一次扣1分；（5）工作缺乏主动性，积极性等情况一次扣1分，如造成严重后果的则一次扣5分；（6）出现工作中互相推诿等无责任心的情况一次扣1分；（7）未按照带班人员工作要求完成当日工作量一次扣1分；（8）当日工作完成质量不达标一次扣1分； 3.自查机制 (5分)。是否定期对派驻劳务人员进行现场巡查、培训与考核，并向甲方提供自查报告，无自查机制扣5分，报告流于形式扣2分。 |
| 考核项目 | 考核内容 | 分值 | 评分标准 |
| 日常工作指标 （15分） | 安全培训 与事故 | 20 | 入职前完成必要的安全、消防、操作规范培训并有记录。派驻期间，因乙方人员操作失误或安全意识薄弱引发安全事故（如加油区烟火、资金短缺、设备操作不当等），视情节严重程度扣5-10分，重大事故一票否决。 |
| 考核项目 | 考核内容 | 分值 | 评分标准 |
| 日常工作指标 （10分） | 财务工作 | 10 | 1.未在规定时间内提供正确、真实合法的增值税专用发票扣2分； |
评审办法
一、评审方法
本次询价采用经评审报价最低价法。
二、形式、响应及资格评审标准
1.报价文件按询价文件规定的格式、内容填写，字迹清晰可辨；
2.报价文件上法定代表人、单位负责人或其委托代理人的签字、单位章盖章齐全，符合询价文件规定；
3.报价文件对询价文件的实质性要求和条件作出响应；
4.权利义务符合询价文件规定；
5.营业执照、人力**服务许可证和劳务派遣经营许可证复印件、人员、业绩等资格条件符合询价文件规定；
6.信誉符合询价文件规定。
三、评审程序
询价方现场当众开启报价文件，评审小组依据本章第二条形式、响应及资格评审标准对报价文件进行形式、响应及资格评审。有一项不符合评审标准的，将不通过评审。上传至“赣云采”的文件与纸质文件必需一致，否则询价人有权判定为不通过形式审查。 通过评审的报价文件，报价（服务费率）由低到高的顺序推荐候选人。
如有2个及以上单位的报价（含税）一致且均为最低价时，将采用现场抽签的方式确定第一候选人。由两个最低报价相同的报价单位以现场递交报价文件的先后顺序依次抽取，确定第一候选人。
评审结果，按照最终报价由低到高的顺序推荐候选人3名。
授权委托书、报价函、信誉承诺表、其它资料格式
授权委托书
本人（姓名）系（报价人名称）的法定代表人/单位负责人，现委托（姓名）为我方授权代理人。代理人根据授权，以我方名义签署、澄清、确认、递交、撤回、修改****点击查看劳务外包服务项目报价文件、签订合同和处理有关事宜，其法律后果由我方承担。
委托期限： 年 月 日至 年 月 日。
委托代理人无转委托权。
附：法定代表人/单位负责人身份证复印件及委托代理人身份证复印件
注：本授权委托书需由报价人加盖单位公章并由其法定代表人/单位负责人签字。
报价人（单位公章）：
法定代表人（签字）：
授权代理人（签字）：
年 月 日
注：如报价人法定代表人/单位负责人参加询价，只需附其身份证复印件、法定代表人相关证明等复印件并加盖公章。
报 价 函
致：****点击查看
经研究，我方同意《****点击查看劳务外包服务项目询价采购文件》的所有内容及条款并就上述内容进行报价，****点击查看公司规定的所有工作内容。
根据分析计算，我方愿以 %的服务费率，完成贵司规定的所有工作内容。
报价人： (盖单位章)
法定代表人/单位负责人或其委托代理人： (签字)
报价时间： 年 月 日
注：
1、本报价包括为完成员工招聘、协助询价人并按其标准发放薪酬福利、岗位流失临时替补、劳动关系管理、新员工入职培训、管理人员提升培训、档案管理、劳动合同和工伤风险纠纷解决及经济赔偿、考勤数据处理、专员驻场督查、管理、利润、供应商参与现场管理（安全设施设备）所需的人员等产生的所有费用。员工薪酬、五险一金、工会福利、合同约定的其它费用由询价人承担。
2、本项目服务报价不设置报价清单，由报价人根据本项目的具体情况自行报价。
3、服务费费率计费基数：以外包人员薪酬福利、五险一金单位部分及其他费用总和为基数。
4.根据赣云采平台报价规则，提交报价时费率以金额形式填报（如报价函费率5%，则填报为报价金额5元）。此报价仅作为系统格式要求，实际报价费率以报价函中明确的服务费率为准。系统填报金额数值需与报价函百分比数值一致，不一致时以纸质报价函为准。
信誉承诺表
| 序号 | 信誉内容 | 报价人情况说明 |
| 1 | 是否被责令停业，暂扣或吊销执照，或吊销资质证书 | |
| 2 | 是否进入清算程序，或被宣告破产，或其他丧失履约能力的情形 | |
| 3 | 是否在国家企业信用信息公示系统）中被列入严重违法失信企业名单 | |
| 4 | 是否在“信用中国”网站（）中被列入失信被执行人名单 | |
| 5 | 报价人是否存在弄虚作假的行为 |
注：1.报价人情况说明请填写“是”或“否”。
2.报价人应如实填写本表，如隐瞒真实情况，一旦发现询价人有权取消其中选资格，并没收其询价保证金。
承诺人： (盖单位章)
法定代表人或其委托代理人： (签字)
承诺时间： 年 月 日
拟委任的项目负责人资历表
| 姓 名 | 年 龄 | 专 业 | |||||||
| 技术职称 | 学 历 | ||||||||
| 工作年限 | 类似工作经验年限 | ||||||||
| 毕业学校 | _____年___月毕业于_______________学校___________专业，学制______年 | ||||||||
| 经 历 | |||||||||
| 时 间 | 参加过的类似项目名称 | 担任职务 | 发包人及联系电话 | ||||||
| 说明在岗情况 | 目前未在其他项目上任职，现从事工作为： 。 目前虽在其他项目上任职，但本项目中标后能够从该项目撤离，目前任职项目： ，担任职位： 。 | ||||||||
| 备 注 | |||||||||
注：“拟委任的项目负责人资历表”应附项目负责人的身份证及询价文件要求的相关证书， 以及报价人所属社保机构出具的拟委任的项目负责人近一年内连续三个月以上的社保缴费证明或其他能够证明拟委任的项目负责人参加社保的有效证明材料复印件。 (社保证明材料的社保缴纳单位名称需与报价人单位名称一致)。
****点击查看 （询价人名称）：
我方参加了 ****点击查看劳务外包服务项目 （项目名称） 询价报价 ，若我方中选，我方在此承诺：
在询价人向我方发出中选通知书之前，我方将按照询价文件的所有条款及约定，向询价人提供不低于询价要求的所有服务，并承诺我方同****点击查看银行开立项目专用账户，并与合同签订人、银行签订三方资金监管协议，如我方未能按上述要求开立项目专用账户并签订三方资金监管协议的，我方须为此向合同签订人提交不低于四十万元的现金作为监管担保。
如我方违背了上述承诺，本项目询价人有权取消我方的中选资格且没收我方的询价保证金，并可以将我方的违约行为上报相关部门，作为不良记录纳入相应市场信用信息管理系统。
承诺人： (盖单位章)
法定代表人或其委托代理人： (签字)
承诺时间： 年 月 日
其它资料
营业执照、人力**服务许可证、人员相关资料、业绩证明材料等。
注：报价文件上法定代表人、单位负责人或其委托代理人的签字、单位章盖章齐全，符合询价文件规定。
合同范本
甲方（合同签订人）：
乙方（中选人）：
根据《中华人民**国民法典》《中华人民**国劳动法》《中华人民**国劳动合同法》等相关法律、法规，甲乙双方本着平等自愿、**协商、诚实信用的原则，订立本协议。
一、服务项目
甲方需向乙方提供所需人员的具体要求和细则，乙方必须严格遵照甲方提出要求和条件，安排人员前往甲方指定地点为其提供劳务外包服务。
二、服务有关要求
1、乙方根据甲方各类岗位人员的招聘标准和招聘需要，按时保质保量向甲方输送经甲方面试、考核合格的外包劳务人员；
2、乙方负责外包劳务人员的劳动合同签订、政策咨询、规章制度的制订、劳动事务流程规范；处理涉及劳务及劳动纠纷、诉讼、工伤纠纷和解决其他问题；外包劳务人员在甲方工作期间，凡发生与五险一金和雇主责任险有关的事项后，****点击查看政府相关政策和雇主责任险相关条款，向保险机构负责办理相关手续及理赔；
3、乙方应在接到甲方的人力需求后的15个工作日内（特定时段例如：春运、国庆等人力紧缺时，在接到甲方的人力需求后的5个工作日内），及时安排符合条件的人员到岗。
4、乙方根据甲方要求制定薪酬标准，负责外包劳务人员薪酬、福利（如有）发放；规整并保管好员工档案，并根据要求适时更新；根据甲方要求，制定员工考核办法，规范化管理员工，每月做好考勤数据处理；
5、乙方应在遵守国家法律、法规及**市相关规定（市直或**区）的前提下，根据甲方要求及标准为外包劳务人员在**市（市直或**区）足额缴纳五险一金和团意险或者雇主责任险；
6、乙方应根据甲方要求，对新员工进行入职培训、拟派驻管理人员进行能力提升培训：使新员工、管理人员了解业务要求，制订满足甲方要求的培训内容和培训计划。制订和实施外包劳务人员的职业道德、行为准则及岗位责任的培训工作。乙方每年完成1次外包劳务人员培训。
7、乙方对外包劳务人员进行跟踪管理服务，定期（每月30日）与甲方共同对劳务外包工作质量进行沟通和评估；
9、外包劳务人员因病或非工伤等不能正常工作或不能胜任工作、违法违规、严重违反规章制度，甲方将退回至乙方，乙方应在15日内重新选派合格人员输送至甲方。
10、乙方根据甲方提供的外包劳务人员薪酬标准、考核结果、出勤情况、加班天数等数据，计算劳动报酬并在甲方要求的时间内足额发放至外包劳务人员账户，且承担因延迟、错漏发放引发的全部法律责任。
11、为保证乙方向甲方支付给员工的薪酬和福利专款专用，乙方****点击查看银行开立项目专用账户，并与甲方、银行签订三方资金监管协议；
1.甲方每季度对乙方安排在甲方工作的管理人员进行考核，经考核未达到标准的，甲方按考核说明扣除相应的季度考核费用；如因乙方对劳务外包人员管理不到位的，造成甲方损失的，甲方有权视情况扣减全部的季度考核费用，并要求乙方对甲方所受损失进行全额赔偿。
2.甲方每月对乙方外包劳务人员进行考核，每月经考核未达到标准的外包劳务人员，甲方有权按管理规定对外包劳务人员扣减相应费用，对于情节严重的，人员直接退回。
四、双方职责及义务
1. 甲方职责及义务
1.1外包劳务人员工作出现任何问题时，甲方应及时通知乙方。
1.2甲方应及时将外包劳务人员薪酬及福利（如有）、社会保险缴纳基数变动情况、考核情况书面告知乙方。甲方有权要求乙方按有关劳动法规为外包劳务人员办理劳动合同、社会保险及薪酬发放等。
1.3为确保招聘的外包劳务人员能胜任甲方的工作岗位和用工需求，乙方在招聘过程中应当及时向甲方通报应聘人员情况，最终录用的外包劳务人员需经甲方审核确认。未经甲方审核确认的人员，甲方不接受其上岗，乙方与其签订劳动合同而承担的法律责任与甲方无关。甲方有权随时对乙方的外包劳务人员进行检查与考核，并对乙方外包劳务人员的工作提出监督、提醒、表彰、处理。
1.4甲方应事先告知乙方外包管理制度的主要内容、实际操作流程等,乙方协助甲方对外包劳务人员进行理论知识和实操技能培训，以确保外包劳务人员的操作技能水平达到上岗的要求。甲方有权要求调整外包劳务人员计划、进度安排和乙方外包劳务人员,乙方应积极配合。
1.5甲方有权视情节轻重（包括但不限于劳务外包人员严重违反甲方规章制度、营私舞弊、工作不负责、服务不到位、违法犯罪触犯刑律等）更换或退回乙方的外包劳务人员。乙方应在收到甲方更换或退回通知后2个工作日内做出响应,并在15日内对外包劳务人员进行更换,做好内部衔接工作。如乙方未能及时更换符合约定条件的劳务人员，在合同履行期限内甲方有权在当月外包服务费里扣除服务费600元/人，同一岗位同一人员的扣除以单次为限，不因该人员在岗天数重复计算。
1.6乙方外包劳务人员在甲方现场办公时,甲方负责提供必要的办公场所和工作条件;
1.7因甲方无正当理由迟延拨付费用原因造成的损失，由甲方承担；
1.8外包劳务人员在派驻甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。甲方依照国家法律法规，组织对外包劳务人员进行健康体检，体检费用由甲方承担。
2、乙方职责及义务
2.1乙方有义务把甲、乙双方签订劳务外包协议的事实告知外包劳务人员,并且作为乙方和外包劳务人员签订劳动合同的其中一项条款；
2.2对甲方无正当理由不履行合同的,乙方有权追究其违约责任；
2.3全面负责被外包劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与五险一金和雇主责任险办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与外包劳务人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案；
2.5负责外包劳务人员档案管理,负责建立、接转外包劳务人员档案；
2.6按合同条款约**排经甲方面试、考核合格的外包劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止外包并退回乙方的外包劳务人员,乙方应予接收并负责处理与外包劳务人员之间的劳动关系等后续工作,避免对甲方的正常生产运营造成不利影响，由此产生的费用包括但不限于解除劳动合同经济补偿金由乙双承担100%。
2.7外包劳务人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理保险申报和理赔事宜；
2.8对外包劳务人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，索赔不到位的，乙方应予以赔偿；
2.9乙方应指定专人定期到甲方处，了解外包劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务；
2.10乙方负责外包劳务人员的日常生活、工作的协调处理工作；
2.11外包劳务人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前结束服务期的,应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。甲方承担因此情况下的劳动合同经济补偿金。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理，乙方应在该劳务人员离岗前一日或当日，安排新的符合要求的劳务人员接替该劳务人员的相关工作，避免对甲方生产经营造成不良影响；
2.12本合同中所定义的相关职责如有所变动,须经双方协商同意,并另行订立书面协议。
五、费用计算及支付方式
1、支付周期:按自然月结算，于次月20日前支付。
2、劳务外包费用具体支付方式和时间如下：
2.1 劳务外包服务费以 服务费率为基础，按实际提供人数及工作目标完成情况进行结算。每月10日前，乙方根据甲方提供的劳务人员薪酬标准、考核结果、出勤情况、加班天数等数据，计算上一个月的应付工资及缴纳的五险一金单位部分明细，并报甲方审核通过，乙方在收到审核结果后的2个工作日内确认并向甲方提交上一个月的服务费用明细，甲方应当在3个工作日内进行确认，确认一致后，乙方开具对应金额的增值税专用发票。甲方在收到发票后5个工作日内，以银行转账方式向乙方支付费用。
2.2费用计算
2.2.1劳务外包服务费
在合同执行期间，劳务外包服务费=（外包劳务人员应发工资+单位承担的法定五险一金部分）*服务费费率。
2.2.2考核说明及费用支付方式
甲方每月将支付乙方上一个月服务费的85%，剩余服务费的15%将作为季度考核费用，由甲方每月10日前出具上季度考核结果，经乙方确认考核结果后，甲方应在五个工作日内一次性支付该季度考核费用。
服务合同期限为24个月，分8次考核，即每季度进行一次考核并同时根据考核情况支付扣下来的季度考核费用，考核结果采取百分制的方式，81-100分的，支付全额绩效考核费用；80分及以下的，按分数除以100确定的百分比支付相应的绩效考核费用（例如：考核得分为80分，则实际支付的绩效考核费用=季度考核费用*80%）。具体考核标准详见附表《****点击查看劳务外包服务考核表》。
若连续二次考评分数平均低于60分，则合同签订人有权单方解除终止合同且无需向报价人支付任何费用。
3、乙方收款信息
账 户 名 称：
账 号：
纳 税 人 识 别 号：
开 户 银 行：
公司社会信用代码：
乙方的联系信息如有变更（包含但不限于单位名称、联系地址、法定代表人，业务联系人、联系电话、银行信息），应立即书面通知甲方。联系信息有更改未及时通知甲方的，乙方应承担因此造成的一切后果及甲方由此导致的一切损失（含直接损失和间接损失）。
乙方保证每月20日前向甲方提供的增值税发票真实、合法，且符合甲方提供的开票信息。合同履行期限内，由于发票丢失、损毁等情形，双方均有为对方提供必要的配合义务。
4、甲方发票送达地址、收件人、电话、邮政编码。
5、乙方需开具符合甲方要求的增值税专用发票。甲方开票信息:
公 司 账 号:
账 户 名 称：
纳 税 人 识 别 号:
开 户 银 行：
公司社会信用代码：
六、保密条款
1.双方确认，乙方在服务中所制作、提供的相关资料、信息等的知识产权均为乙方所独有，除为履行本合同项目下的服务，甲方不得保留或使用或允许他人使用，一旦发现，乙方有权追究甲方相关责任。
2.乙方对在本合同履行谈判、签订或履行过程中获知的甲方的经营信息严格保密，并仅限用于本合同。这些信息包括但不限于战略计划、商业模式、经营数据、商业合同、客户信息、财务报表、价格信息、制度流程、统计数据、软件硬件等。未经甲方书面允许，乙方不得以任何目的或形式复制、使用或向他人透露，也不得用于除履行本合同之外的任何其他目的。本款项下的保密义务在本合同期间以及本合同无论因何原因解除、终止、撤销或者失效后持续有效。若乙方未按本约定履行保密义务，则扣除全额的履约保证金，全额返还甲方支付的服务费用，并对甲方因此所受损失（含直接损失和间接损失）承担金额赔偿责任，情节严重的，****点击查看机关起诉或追究相关人员的刑事责任。
七、工伤事故处理
1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
2.外包劳务人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及相关协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行，其余费用由乙方按照雇主险相关规定申请赔付，剩余相关费用由乙方承担。
4.外包劳务人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,根据《工伤保险条例》第33条；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由乙方按月支付，工资费用由甲方承担，但乙方应根据《工伤保险条例》和雇主险相关规定及时申请理赔，获得的理赔后5个工作日内返还到甲方指定公账上，如乙方在工伤事故发生后未能履行及时申请理赔义务的，乙方应按甲方支付的前述费用对甲方进行金额赔偿。
八、违约责任
1、如乙方履约中发生过错延迟履约或不履约，甲方可以书面形式通知乙方，乙方应在收到甲方书面通知之日起5日内纠正该行为。若在前述期限届满前乙方仍未纠正该行为，甲方有权书面通知乙方终止本合同。如因上述原因导致合同终止，甲方有权按管理规定对乙方扣减相应费用。
2、如甲方未能按本协议约定及时结算服务费用，每逾期一天须对逾期支付部分，****点击查看银行同期利率计付逾期利息，但该等违约金总价不超过逾期支付部分总额的10%。如果双方就部分金额产生争议，甲方仍应立即支付无争议部分的金额。
3、未经甲方事先书面同意,乙方不得部分转让或全部转让其应履行的合同义务。否则每发现一次,乙方应向甲方支付当期应付款总额10%的违约金,同时乙方还应对其转包、分包行为负责,甲方有权单方面无偿终止合同,乙方应赔偿因此给甲方造成的全部损失。
4、乙方承诺对项目要求提供的劳务外包各类别劳务人员数量和素质作出承诺，确保能够按甲方要求提供对应岗位和数量的劳务人员，如届时无法提供,乙方应向甲方支付,600元/人的违约金，同一岗位同一人员的扣除以单次为限，不因该人员在岗天数重复计算，且甲方有权按考核内容扣减考核费用。
5、乙方在整个过程中,应严格按照国家法律法规履行合同,若甲方发现乙方有违规情况、有权追究乙方全责并要求经济赔偿，并要求扣除包括但不限于当月的服务费及违约金1万元，并有权单方面无偿解除本协议。
6、每月结算乙方必须提供相应的费用结算明细、五险一金缴纳明细等相关凭据为结算依据。若该外包劳务人员未产生相应费用,甲方有权在费用中扣除。
7、乙方应严格按照询价文件及合同约定履行，因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应对甲方所受损失承担金额赔偿责任，并负责承担甲方为追索违约金、赔偿金等所支付的案件受理费、律师费、鉴定费、保全费、保险费、执行费等一切费用。
8、如协议任何一方因受不可抗力事件（不可抗力事件指受影响一方不能控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服的任何事件。包括但不限于水灾、火灾、台风、地震及战争）影响而未能履行其在协议项下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止(付款义务除外)。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在协议项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行协议的能力，则本协议终止。
九、双方承诺
1.本协议一式肆份，自甲乙双方法定代表人或其委托代理人签字并加盖公章后即行生效，未尽事宜，双方另行协商签订补充协议，补充协议中与本协议有冲突的条款，按补充协议的规定执行。
2.双方同意，在发生争议或违约事件时，双方应通过**协商解决。如双方无法通过协商方式解决该争议，任何一方均可向甲方****点击查看人民法院提起诉讼解决。
十、合同期限
本合同有效期为壹年，自本合同生效之日起算。即从2025年 月 日起至2027年 月 日止，到期后如双方未提出异议，合同继续履行，直到达成新的合同或任意一方提出终止协议。
甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
地址： 地址：
法定代表人： 法定代表人：
或委托代理人（签字）： 或委托代理人（签字）：
年 月 日 年 月 日
（采购方与供应方签订合同协议书时****点击查看银行签署资金监管协议，资金监管协议内容在保证本项目资金有效监管的前提下由三方共同商定）
资金监管协议
采购方： （以下简称“甲方”）
供应方： （以下简称“乙方”）
经办银行： （ 以 下 简 称 “ 丙方”）
为了促进 （项目名称）的顺利实施，保证资**全，确保资金专款专用，同时为供应****点击查看银行业务服务，根据 （项目名称） 合同条款有关规定，经甲、乙、丙三方协商，达成协议如下：
1、资金管理的内容
（1）乙方为完成 （项目名称）在丙方开设账户；
（2）甲方应按合同约定的款项汇入乙方在丙方开设的账户；
（3）乙方应按合同约定内容将甲方所拨付资金专款专用；
（4）丙方应为乙****点击查看银行业务服务，并接受甲方委托对乙方在丙方开设的账户资金使用情况进行监督。
2、甲方的权责
（1）按照 （项目名称）合同有关条款规定的时间和方式，向乙方支付应付款项；
（2）为保证资金专款专用，在乙方使用本项目资金时，需由甲方同意，丙方需对其进行技术支持并监管；
（3）在发现乙方将本项目资金挪用、转移时，甲方有权中止支付，直至乙方改正为止；
（4）不定期审查丙方对乙方的资金使用监督情况，如丙方不能履行其责任，甲方有权随时终止本协议，因此造成甲方损失的，丙方应对甲方损失承担赔偿责任；
（5）在乙、丙双方发生争议时，甲方应负责协调、解决。
3、乙方的权责
（1）合同签订后，乙方应尽快在丙方开设账户；
（2）确保本项目资金专款专用，不发生挪用、转移资金的现象；保证不通过权益转让、抵押、担保承担债务等任何其他方式使用账户的资金；
（3）在使用本项目资金时，应附上甲方的支付文件，以确保资金专款专用。
4、丙方的权责
（1）成立 （项目名****点击查看小组，明确业务流程，提高工作效率，杜绝“压票”现象；
（2）根据签订的合同及支付文件，检查其支付款项是否符合有关条件，向不符合合同外单位和个人的支付有权拒绝办理，并及时报告甲方；
（3）定期将乙方前一个周期的支付情况，整理后书面报送甲方；乙方复印备案的材料一并送甲方。
5、甲、乙、丙三方都应履行保密责任，不得将其他两方的业务情况透露给三方以外的其他单位或个人。
6、乙、丙两方禁止使用网银以外的资金结算方式进行支付。
7、本协议有效期自乙方在丙方开户起，至本项目结束并完成收尾工作后结束。
8、本协议未尽事宜，由甲方牵头，三方协商解决。
本协议正本三份、副本 份。合同三方各执正本一份、副本 份，当正本与副本内容不一致时，以正本为准。
采购方： （盖单位章）
法定代表人或其委托代理人： （签字）
年 月 日
供应方： （盖单位章）
法定代表人或其委托代理人： （签字）
年 月 日
经办银行： （盖单位章） 法定代表人或其委托代理人： （签字）
年 月 日
****点击查看银行保函，格式如下。
履约担保
（采购方名称）
鉴于 （采购方名称）接受 （供应方名称）于 年 月 日参加 （项目名称）的报价。我方愿意无条件地、不可撤销地就 （供应方名称）履行与你方订立的合同，向你方提供担保。
1. 担保金额人民币（大写） 元（￥ ）。
2. 担保有效期自 （采购方名称）与 （供应方名称）签订的合同生效之日起至服务期期满后 （采购方名称）出具验收报告之日止。
3. 在本担保有效期内，因 （供应方名称）违反合同约定的义务给你方造成经济损失时，我方在收到你方以书面形式提出的在担保金额内的赔偿要求后，在 7日内无条件支付，无须你方出具证明或陈述理由。
担保人名称： （盖单位章）
法定代表人或其委托代理人： （签字）
地 址：
邮 政 编 码：
电 话：
传 真：
年 月 日
相似项目推荐