2025年保育员营养员服务

一、服务期限：2025年8月29日至2026年8月28日止。二、按时提供保育员及营养员服务。保育员和营养员（以下简称“员工”）实行国家标准工作制度，周六、周日休息。对任何用工中发现的对工作不称职的人员，应及时对其培训或者更换，对于辞退的员工应该谨慎对待、严格按照国家的劳动法执行。 三、员工到岗一周内与其签订《劳动合同》，《劳动合同》中需明确约定工作内容、工作岗位具体要求及工作标准。 四、合同期内如员工发生自身原因无法继续工作时，应安排临时服务人员，代班费用由园方支付，以保障园方日常工作正常进行。 五、次月1日前以货币形式代发员工工资，遇到节假日提前发放。 六、员工工资的约定：按照《中华人民**国劳动合同法》和相关法律规定，员工工资不得低于国家和地区规定的最低工资标准，不得无故拖欠或克扣员工工资， 七、甲方根据本协议的约定，告知员工各项规章制度、从事岗位的工作要求和劳动报酬，实行同工同酬；应按时代发员工工资、加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；依法代扣代缴员工的个人所得税。 八、按国家和**市的规定参加社会保险，用工单位自用工之日起缴纳社保、公积金。 九、员工患病或非因公负伤的医疗待遇，按国家和**市有关规定执行支付员工的病假工资。员工工伤时该单位向人力**社会保障行政部门提出工伤认定申请，园方协助工伤认定的调查核实工作，并按国家和本市工伤保险规定承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇。发生工伤的员工在劳动关系存续期间被退回的，园方应当按《**市工伤保险实施办法》的规定与结清该员工依法享有的一次性伤残就业补助金；该员工与该单位解除和终止劳动关系时，由工伤保险基金和乙方按规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。