浙江分公司劳务派遣服务采购项目中选结果公告

功能目标：****点击查看公司实际用工需求，劳务派遣机构承担部分人力**管理工作，包括但不限于派遣制员工招聘、入职体检、合同签订、员工培训、社保及住房公积金缴纳、薪酬福利发放、档案管理、政策咨询和劳动争议处理等。劳务派遣机构需根据****点击查看不同的用工性质与人员建立劳动关系，****点击查看向劳务派遣机构支付代发工资类费用和管理费（服务费），劳务派遣机构则向劳动者支付应的劳动报酬。

需执行的标准规范：1.具备《劳务派遣经营许可证》《人力**服务许可证》和从事劳务派遣服务资质；
2.项目负责人具备劳务派遣工作年限5年，派遣管理服务经验丰富，有较强的劳动关系处置能力；
3.具备良好的商业信誉和健全的财务会计制度；具有相应的人力**管理系统及专业服务团队，可以提供高效优质的派遣服务；
4.在同等条件下，优先考虑企业规模较大，股权归属清晰，并具有一定资金规模的企业，能够全面保障派遣员工合法权益的劳务派遣机构。

技术需求/服务标准：承担部分人力**管理工作，包括但不限于派遣制员工招聘、入职体检、合同签订、员工培训、社保及住房公积金缴纳、薪酬福利发放、档案管理、政策咨询和劳动争议处理等相关人力**业务。

合同期限：2+1年，前两年为承包考核期，对提供劳务派遣服务方进行考核，考核通过后，合同自动顺延一年。