安徽医科大学附属阜阳医院劳务派遣服务项目澄清通知（招标编号GN2025-36-6540）

各潜在投标人：

现就招标文件有关内容作澄清如下：

本项目的派遣服务费（不超过40元/人﹒月）是指投标方提供人力**服务与管理而设定的综合费用，以下为派遣服务费所包含的核心服务内容详情：

一、基础人事管理与行政服务

1.招聘与甄选：根据医院岗位需求，提供招聘渠道开发、简历筛选、初试、背景调查、推荐候选人等全流程或指定环节的招聘服务。

2.入职与档案管理：办理派遣员工的入职手续，建立并维护完整、合规的人事档案。

3.劳动合同管理：依法与派遣员工签订、续签、变更、终止或解除《劳动合同》，并承担由此产生的用人单位法律责任。

4.日常人事咨询与答疑：为****点击查看公司政策、福利、流程等方面的日常咨询与解答。

二、薪酬福利管理与发放

1.薪酬核算：根据医院提供的考勤、绩效、奖惩等数据，准确、及时地核算每位派遣员工的月度薪酬。

2.薪酬发放：按时、足额地为派遣员工发放工资，并制作详细的电子/纸质费用明细。

3.个税申报与缴纳：依法为派遣员工代扣代缴个人所得税，并完成每月/每年的纳税申报。

4.社会保险与住房公积金管理：

（1）依法为派遣员工办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及员工自愿缴纳的住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等手续。

（2）及时跟进社保、公积金政策变化，确保操作合规。

（3）处理员工相关的社保公积金待遇申领（如生育津贴报销、医保卡办理等）的咨询与协助工作。

三、劳动关系与风险管控

1.劳动政策合规顾问：确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规，为医院规避因劳动关系处理不当带来的法律风险。

2.劳动纠纷处理：作为法律意义上的用人单位，主导或协助处理派遣员工的劳动纠纷、争议调解、仲裁及诉讼事宜。

3.员工沟通与冲突调解：处理派遣员工的日常沟通、违纪处理及离职面谈等事宜。

4.工伤事故处理：员工发生工伤时，负责工伤申报、鉴定、理赔等全套流程的处理。

5.离职手续办理：为离职员工办理离职手续、结算薪资、出具离职证明、办理社保和公积金转移等。

特此说明。

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2025年09月17日