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历史招中标信息134条
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重要提示
为规范供应商投标行为，净化招标市场，****点击查看集团有限公司开展的各类招标活动时：
1.严禁同一实际控制人以不同法人的名义或互为法人名义同时参与同一品种（标段）商务活动。
2.严禁相互持股、互为“董监高”参与同一品种（标段）商务活动（国有大型企业除外）。
3.被认定有围标串标（陪标）行为的投标人，其投标无效并扣除投标保证金，****点击查看集团有限公司电子招标平台进行曝光。
4.投标人弄虚作假、在开标后撤销投标文件、中标后无故不签订合同，投标保证金不予退还，并给予退出或****点击查看集团有限公司市场的处罚；****点击查看集团有限公司造成损失的，****点击查看公司有权追究其违约和法律责任。
缴费提醒
本次招标需要收资料费0元，投标保证金1000元。投标人务必按规定金额缴纳，否则系统无法认定是该项目的交费，将导致无法正常投标。
交费流程：
1、资料费：投标单位在领取文件前，扫码交费，交纳完成后方可领取招标文件。
2、投标保证金：供应商领完招标文件之后，进行缴纳保证金。在缴纳保证金界面显示需要缴纳的虚拟子账号和缴纳金额。
注意：务必使用供应商档案****点击查看银行账号去缴纳保证金，****点击查看银行账号去进行缴纳是会显示异常无法缴纳成功，导致无法进行下一步报价操作。
缴纳成功之后，点击查询更新流水，会在下面显示缴纳的流水信息。款项状态显示正常的可以进行报价，款项状态显示异常来款的不能报价。
第一章
1. 招标条件
****点击查看医院****点击查看公司已经通过审批，资金已落实，招标人为****点击查看。项目已具备招标条件，现对该项目进行公开招标。
2. 项目概述：
2.1、招标内容：****点击查看医院专业人员需求，现需选聘****点击查看公司，负责劳务派遣人员的招聘/录用退工手续办理、人事管理、薪酬管理、福利发放、各种社保办理及个税代扣代缴等，****点击查看医院。预估人数：140人（以实际派遣人数结算）；代发工资标准依据《****点击查看医院劳务派遣人员管理办法》《****点击查看医院薪酬管理制度》。具体内容详见附件。
2.2、服务期限：自双方签订合同并生效之日起两年。
2.3、最高投标限价：每人每月含税劳务管理费单价不得超过30元/人/月（含税价）。
3.投标人资格要求：
3.1、在中华人民**国境内注册的独立法人，须提供有效营业执照；
3.2、须提供行政部门颁发的有效的《劳务派遣经营许可证》；
3.3、本次招标不接受联合体投标。
4.报名及招标文件获取：
4.1凡有意参加本招标项目的投标人均可在**钢铁集采平台招标公告期间报名、购买并下载招标文件。
公告时间：2024年11月25日至2024年12月03日15时00分（**时间）。
供应商参标流程：登录**钢铁集采平台---公开商机---所要参标的采购项目公告----我要参与—-点击登录—-参与投标。（如未注册，点击**钢铁集采平台首页“用户登录”---供应商注册）。
供应商操作手册见首页企业公告。
4.2本项目为资格后审，资格审查将在评标时由招标人组****点击查看委员会）负责。
4.3招标文件获取
4.3.1本次招标文件售价0元/每套，售后不退。根据系统提示扫码缴纳后下载招标文件。
5.投标文件递交
5.1投标文件递交截止时间（投标截止时间）：2024年12月03日15时00分。投标人应在截止时间前报价成功，逾期将不能报价。
投标报价网站：**钢铁集采平台https://agztb.****点击查看.cn:4443/
6.发布公告的媒介
本招标公告同时在以下网站发布：
：
****点击查看集团集采平台：
7.联系方式
招标人：****点击查看
技术联系人：李先生
联系电话：177-3726-5973
招标代理机构：****点击查看
联系人：史先生
联系电话：0372-****点击查看922
监督部门：监督管理部 0372-****点击查看919
8.注意事项
8.1本次招标投标报价启用CA加密程序，各投标人报名后需准备相关材料及时办理，CA办理方法及使****点击查看集团集采平台首页，点击CA登录--e签宝办理操作手册。
8.2采用CA加密报价开标时，需要投标人手动解密，请开标时间截止后及时解密，如果不能及时解密造成的后果由投标人自行承担。
第二章
1.费用承担：
1.1投标人准备和参加投标活动发生的费用自理。
1.2本标不收取招标服务费。
1.3招标服务费按照标段计算和支付，以各标段含税中标总价作为收费的计算基数。
1.4 中标人的投标保证金将在完成合同签订、缴纳招标服务费后无息退还。
1.5招标服务费使用差额定率累进法计算，详细按以下标准计算。(按计算值的50.00%收取) 小数位部分自动进位取整。如12.01元，取整收取13元
| 中标金额（万元） | 招标服务费费率（工程） | 招标服务费费率（货物） | 招标服务费费率 （服务） |
| 100以下 | 1.00% | 1.5% | 1.5% |
| 100～500的部分 | 0.70% | 1.1% | 0.8% |
| 500～1000的部分 | 0.55% | 0.8% | 0.45% |
| 1000～5000的部分 | 0.35% | 0.5% | 0.25% |
| 5000～10000的部分 | 0.20% | 0.25% | 0.1% |
| 10000～100000的部分 | 0.05% | 0.05% | 0.05% |
| 100000以上的部分 | 0.01% | 0.01% | 0.01% |
例如：某货物类招标代理业务中标金额为6000万元，计算招标代理服务收费额如下：
100万元×l.5％＝1.5万元
（500－100）万元×1.1％＝4.4万元
（1000-500）万元×0.8％＝4万元
（5000－1000）万元×0.5％＝20万元
（6000－5000）万元×0.25％＝2.5万元
合计收费＝1.5＋4.4＋4＋20＋2.5＝32.4（万元）
折扣后收费＝合计收费×中标服务费折扣
2．投标
2.1报价要求：报每人每月含税劳务管理费单价，税率自行填报。
2.2投标有效期：自投标截止时间之日起90天。
2.3上传资料：投标文件
2.4投标保证金：
2.4.1本项目投标保证金为：1000元人民币。
2.4.2缴纳方式：供应商在公开商机领完招标文件之后，在投标**行缴纳保证金。在缴纳保证金界面显示需要缴纳的虚拟子账号和缴纳金额。注意：务必使用供应商档案****点击查看银行账号去缴纳保证金，****点击查看银行账号去进行缴纳是会显示异常无法缴纳成功，导致无法进行下一步报价操作。缴纳成功之后，点击查询更新流水，会在下面显示缴纳的流水信息。款项状态显示正常的可以进行报价，款项状态显示异常来款的不能报价。
2.4.3招标人与中标人签订合同、缴纳中标服务费后5日内，向未中标的投标人和中标人原路无息退还投标保证金。
2.4.4 有下列情形之一的，投标保证金将不予退还或依据制度处罚：
（1）投标人在规定的投标有效期内撤销或修改其投标文件；
（2）中标人在收到中标通知书后，无正当理由拒签合同或未按招标文件规定提交履约担保；
（3）中标人在签订合同时提出招标人不能接受的附加条件；
（4）投标单位如有围标串标、弄虚作假、借用资质、行贿等违法行为，一经查实，投标保证金不予退还，已中标的取消中标资格。
2.5 履约保证金
2.5.1 在签订合同前，中标人应向招标人提交履约保证金。履约保证金金额：2000元。缴纳形式：投标保证金应为人民币形式，通过转账方式缴纳。
2.5.2 中标人不能按要求提交履约保证金的，视为放弃中标，其投标保证金不予退还。
3.评标办法：经评审的最低价中标
本项目****点击查看委员会由相关技术人员组成，按照招标文件确定的评标办法，对投标文件进行评审和比较，并接受监督部门人员的监督。****点击查看委员会将首先对投标文件进行初审。对初审合格的投标文件将采用经评审的最低投标价法进行评议。经评审的最低投标价法，是指投标在满足招标文件商务、技术各项实质性要求的前提下，标段不含税总价最低中标。
出现两家及以上最低报价相同报价的情况时，按照澄清一次报价的方式确定中标人。
中标候选人被“信用中国”列为“失信被执行人”的，取消其中标资格。
注意：2023年1月1日以来，****点击查看集团履约过程中出现过人员死亡事故的，投标报价须低于次低价5%以上且满足招标文件要求的，方可推荐为中标候选人，否则，将推荐无以上事故的次低有效报价为中标候选人。上述情****点击查看集团****点击查看公司。
第三章 主要合同条款及格式
（一） 派遣员工的薪酬福利待遇
1、工资发放
1）招标人（甲方）应向中标方（乙方）提供派遣员工的薪酬福利明细并加盖公章。所有货币工资均由甲方支付给乙方，乙方应按月及时足额支付给员工，****点击查看政府政策调整而调整。
2）乙方须如实发放员工工资，如乙方出现克扣员工工资情况，一切法律责任由乙方承担。甲方有权对乙方保存的工资记录进行抽检和监督。乙方必须按照法律规定和本合同约定为派遣员工代扣代缴个人所得税、社会保险，甲方有权审查相关缴纳资料。员****点击查看银行发放，因乙方的原因造成员工工资延误，未缴纳个人所得税及社保的，由乙方承担相应的法律责任，与甲方无关。如因甲方逾期付款造成乙方发放工资、缴纳社保延误的，由此引起的责任由甲方承担。
2、社会保险
1）社会保险手续办理（含入保和停保****点击查看公司部分和个人部分）由乙方负责办理。参保地为**。甲方有权审查乙方为员工参保情况。
2）乙方每次为新进员工办理社保增员手续前，应与甲方核对增员名单，乙方根据名单及时为员工办理社保增员手续。
3****点击查看政府规定的社保费用缴存基数和比例发生调整，则保险费用作相应调整，乙方应即时将调整后的数据以书面形式通知甲方。乙方应当根据甲方员工类别将工伤保险费率控制在0.9%以内。
（二）、费用结算
1、劳务管理费。甲方基于乙方提供的劳务派遣服务，甲方按月向乙方支付劳务管理费，****点击查看银行转账。劳务管理费按派遣员工人数计算，包含用工手续办理、人员工资发放、劳保福利和社会劳动保险的代征代购、计划生育管理费、****点击查看管理所产生的全部费用。具体计算方式如下：
1）劳务管理费收费标准为劳务人员**元/人/月，按每月实际派遣人数进行结算。结算前必须经过甲方核算。
2）如系非入职、离职月份，劳务管理费按整月计算。
3）如系入职、离职月份，员工上班时间不足一个月的，按员工实际在职天数计算：即为：劳务管理费=（员工的实际在职天数/当月总天数）*合同约定劳务管理费金额。
4）乙方收取的劳务管理费为所有单个员工应收劳务管理费的总和。
2、费用支付时间
甲乙双方约定按以下方式进行每月费用结算，具体如下：
1）劳务管理费按每月实际派遣人数进行结算。结算前必须经过甲方核算。
2）乙方应向甲方提供正规的增值税普通发票，发票的金额与收到甲方款项金额一致，发票金额包括工资、社保费、劳务管理费等。
3）发票金额中工资部分仅包括派遣员工实发工资及乙方为员工代扣代缴费用（如个人所得税、个人社保费），不包括如水电费、食宿费、工会费、交通费等其它项目。
3、合同期限：
1）合同有效期为2年；自双方签订合同并生效之日起两年。
2）在合同期内，如一方严重违反本合同的规定或不履行其责任和义务，在另一方合理书面通报并限期改正情况下仍不能改进工作的，对方可保留无责任终止合同的权力。
3）合同期满后，双方都有权中止合同或根据需要协商续签合同。由于劳务派遣的特殊性，在合同到期前60天，双方应就合同终止或续签进行洽谈，以便于合理、妥善安排员工，不影响甲方的生产运作。
4、乙方不得将本合同权利义务转包他人。
第四章 投标文件格式
1、商务技术偏离表
投标人须严格按照招标文件要求进行投标报价。
| 序号 | 招标文件章节及条款号 | 投标文件章节及条款号 | 偏差说明 |
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 | |||
| 5 | |||
| …… |
注：
1.如投标人对招标文件（包括合同条款及合同附件）的响应有偏差，应在表格中清楚地指明存在偏差条款及偏差说明。
2.投标人保证：除上述偏差表列出的偏差外，投标人响应招标文件的全部要求。
3.如未上传则招标组认为投标人响应招标文件的全部要求。
投 标 人： （盖单位章）
年 月 日
2、其他需要提供的资料
按招标文件要求须提供资格条件资料及其他资料。
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