南京图书馆安保服务项目更正公告

（三）

岗位支出

5

有效投标岗位支出情况（即拟投入本项目所有人员的合计支出费用，包括所有工种人员的基本工资，含社保、公积金、劳保福利等，不含项目经营管理费、税费、企业利润等）。根据投标文件中拟定的岗位支出情况（须提供岗位支出情况表，格式自拟）进行评审，列出的岗位包含招标要求的岗位且拟支出情况详细具体，拟支出费用合理性及可行性强的得5分，列出的岗位包含招标要求的岗位且拟支出情况详细程度一般、拟支出费用合理性及可行性一般的得3分，列出的岗位包含招标要求的岗位且拟支出情况详细程度差、拟支出明细合理性及可行性差的得1分，未提供的不得分。

（三）

岗位支出

5

有效投标岗位支出情况（即拟投入本项目所有人员的合计支出费用，包括所有工种人员的基本工资，含社保、公积金、劳保福利等，不含项目经营管理费、税费、企业利润等）。根据投标文件中拟定的岗位支出情况（需提供岗位支出情况表，格式自拟）进行评审，列出的岗位包含招标要求的岗位且拟支出情况详细具体，拟支出费用合理性及可行性强的得5分，列出的岗位包含招标要求的岗位且拟支出情况详细程度一般、拟支出费用合理性及可行性一般的得3分，列出的岗位包含招标要求的岗位且拟支出情况详细程度差、拟支出明细合理性及可行性差的得1分，未提供的不得分。

（七）

服务人员培训方案

2

投标人应根据招标文件要求及本项目特点，制订服务人员培训方案。方案需确保服务人员业务能力上适应岗位要求并制订管理、培训和考核制度。

投标人提供的方案满足招标文件要求，内容完整、全面、合理性及针对性强的得2分，方案满足招标文件要求，内容不完整、不全面、合理性及针对性差的得1分，未提供或其他情况不得分。

（七）

服务人员培训方案

3

投标人应根据招标文件要求及本项目特点，制订服务人员培训方案。方案需确保服务人员业务能力上适应岗位要求并制订管理、培训和考核制度。

投标人提供的方案满足招标文件要求，内容完整、全面、合理性及针对性强的得3分，方案满足招标文件要求，内容不完整、不全面、合理性及针对性差的得1分，未提供或其他情况不得分。

（十）

管理制度

3

投标人需根据招标文件要求设定管理规章制度（包括但不限于奖惩考核制度、建立自查表格），制度满足招标文件要求且内容合理性、科学性强的得3分，制度满足招标文件要求且内容合理性、科学性一般的得2分，制度满足招标文件要求且内容合理性、科学性一般的得1分，未提供或者其他情况的不得分。

（十）

管理制度

3

投标人需根据招标文件要求设定管理规章制度（包括但不限于奖惩考核制度、建立自查表格），制度满足招标文件要求且内容合理性、科学性强的得3分，制度满足招标文件要求且内容合理性、科学性一般的得2分，制度满足招标文件要求且内容合理性、科学性欠缺的得1分，未提供或者其他情况的不得分。

（十二）

拟配备人员

17分

1.投标人拟派保安人员中，除项目经理、白班班长、安检队长外有1人具有有效的高级保安员（国家职业资格三级）或以上等级证书的得1分，最多得7分；有1人具有有效的中级保安员（国家职业资格四级）证书的得0.5分，最多得3分。（如同时具有高级保安员证书和中级保安员证书，以的得分高的计算）；

2.投标人拟派保安人员中，每有1人具备国家相关部门颁发的四级或以上消防设施操作员证（原建（构）筑消防员证）的得1分，最多得5分。

3.投标人拟派人员中有1名具有急救实施资格的人员的得1分（需提供相关的救护类技能证书的），最多得2分。

注：1.投标人需提供相关人员证书复印件加盖公章；

2.有人员要求的，投标人需提供本单位为其缴纳的社保证明材料复印件加盖公章（需为距投标截止时间前6个月内至少任意3个月的证明材料）

3.投标人需根据上述评分要求提供对应证书或其他证明材料，未按照要求提供证明材料的不得分。

（十六）

项目经理现场陈述（需提供VCR）

8分

针对项目经理现场陈****点击查看公司简介及对本项目的服务要点及重点部位防控措施等）进行打分，VCR及陈述内容要求完整全面，重点、难点分析准确的得8分；VCR及陈述内容一般，重点、难点分析比较准确的得5分：VCR及陈述内容缺失，重点、难点分析不准确的得2分。未参与现场陈述和提供VCR的，不得分。（要求陈述不超过3分钟）

（十六）

项目经理现场陈述（需提供VCR）

10分

针对项目经理现场陈****点击查看公司简介及对本项目的服务要点及重点部位防控措施等）进行打分，VCR及陈述内容要求完整全面，重点、难点分析准确的得10分；VCR及陈述内容一般，重点、难点分析比较准确的得7分：VCR及陈述内容缺失，重点、难点分析不准确的得3分。未参与现场陈述和提供VCR的，不得分。（要求陈述不超过3分钟）