[审合同]人力资源服务劳务派遣服务

服务主要内容及具体要求。

1.劳务派遣人员的确定。****点击查看提前告知供应商新派遣入职计划，由供应商及时进行人力储备。供应商根据****点击查看的岗位和人员要求，组织开展招聘工作，包括招聘宣传、简历收集、资格审查、面试选拔和入职体检等各招聘流程，完成****点击查看要求的工作，向****点击查看推荐符合要求的派遣人员。供应商对派遣人员资料真实性和具备从事岗位工作的身体条件负责，如发现资料不真实或不符合****点击查看要求的，不得向****点击查看推荐。供应商负责选择具有合法资质且技术能力过硬的体检机构，组织安排入围体检人选参加体检。

2.员工劳动合同管理。严格按照国家法律、法规和监管部门的要求，按时合法与派遣人员签订或续签劳动合同，办理劳动用工手续，并报****点击查看备案。在劳动合同中载明****点击查看、派遣的工作岗位、工作地点以及派遣期限等。严格按照国家法律、法规和监管部门的要求与派遣人员办理解除或终止劳动合同的手续，并依法出具解除或者终止劳动合同的证明。供应商负责派遣人员的劳动关系维护，为派遣人员提供有关法律法规咨询等。

3.劳动争议管理。供应商负责处理派遣人员的劳动关系纠纷，解决劳动争议；协助处理派遣人员与****点击查看的纠纷，有效防范法律风险；向****点击查看提供劳动法规基础咨询及相关法律建议。

4.员工日常管理。如实告知派遣人员《劳动合同法》、其他应遵守的国家、地方相关行政法规和****点击查看相关规章制度，以及劳务派遣协议、《派遣员工手册》的内容，督促派遣人员遵守和执行；根据****点击查看相关制度规定和管理要求，及时修订《派遣员工手册》中相关内容；协助****点击查看进行派遣人员的日常管理，包括思想教育管理、培训管理、保密教育管理、请休假管理等；根据属地人力**和社会保障等机构相关政策规定，委托第三方合法机构协助派遣人员职称评定、手续办理等，为派遣人员提供相关政策指导和服务；为派遣人员开具各类证明。

5.派遣人员人事档案管理。直接或委托第三方合法机构管理派遣人员人事档案，负责人事档案相关材料的收集、鉴定和整理，并允许****点击查看随时查阅。

6.员工工资发放。供应商负责按时足额向派遣人员发放工资，派遣人员的工资结构由****点击查看制定，工资标准在不低于**市最低工资标准的前提下，按照****点击查看工资制度执行。

7.员工社会保险的代扣代缴、住房公积金的代扣代缴、个人所得税的代扣代缴。由供应商负责派遣人员社会保险的代扣代缴、住房公积金的代扣代缴、个人所得税的代扣代缴；负责办理派遣人员生育津贴申报、工伤申报等社会保险相关业务；负责向****点击查看及派遣人员提供社会保险、住房公积金、个人所得税相关政策咨询服务。

8.员工补充商业保险建立。由供应商负责为派遣人员建立补充商业保险，补充商业保险保障项目、保障标准以及人均保费上限由****点击查看确定，供应商根据****点击查看指定方式为派遣人员建立补充医疗保险，所需费用由****点击查看据实向供应商支付。

9.员工培训管理。建立培训制度，对派遣人员进行上岗知识、安全教育、保密教育和职业规划等常规性培训。明确待岗培训制度，负责派遣人员待岗培训管理。****点击查看出资或者组织派遣人员参加专业技术培训的，供应商和派遣人员应与****点击查看订立三方协议，约定派遣人员在****点击查看工作的服务期等相关事宜。

10.劳务派遣服务更换划转期的服务保障。新供应商应妥善应对****点击查看因供应商更换带来的相关风险，确保新旧劳务派遣服务平稳过渡。及时补充****点击查看因劳务派遣服务更换引起的人员缺口，确保****点击查看生产运营稳定。劳务派遣服务划转期间，新供应商应做好新老供应商衔接所需的相关划转工作，如因新供应商原因导致划转出现问题的，相关风险与损失由新供应商承担。

11.其他相关服务。负责派遣****点击查看工会管理；协助****点击查看办理工时制申请相关工作。根据****点击查看需求，经双方协商一致后，供应商向****点击查看提供其他劳务派遣相关服务。

12.增值服务。供应商充分利用自身优势，向****点击查看提供上述需求外的增值服务。