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秀宏集团小型项目信息发布表
| 项 目 编 号 | 2025- 89 | 信 息 类 别 | |||
| 发 布 时 间 | 2025年8月 26 日 | 交 易 方 式 | 公开 | ||
| 工 程 名 称 | 2025年度**市****点击查看公司劳务外包服务项目（锅炉工） | ||||
| 建设单位（业主单位） | **市****点击查看公司（盖章） | ||||
| 工程总投资概算 | / | 投 资 性 质 | / | 工 程 建 安 费 | / |
| 总 面 积 | / | 工 程 类 别 | / | 结 构 | / |
| 最 大 跨 度 | / | 幢 数 | 1 | 层 数 | / |
| 工 期（日历天） | / | 工 程 地 点 | **市**区新塍镇思古桥村荒田里56号 | ||
| 质 量 要 求 | / | 联 系 人 | 方女士 | 联 系 电 话 | 0573-****点击查看5789 |
| 竞 价 方 式 | 报名时书面告知 | 资格审查方式 | 仅对报名资格进行审查 | 是否政府投资项目 | 否 |
| 企业资质要求 | 具有独立法人资格、具备独立承担民事责任的能力，具有履行此项目合同的能力。 | ||||
| 项目负责人要求 | / | ||||
| 其 它 条 件 | 报名时请携带：1、单位介绍信（原件），2、企业营业执照及经办人身份证（复印件，并加盖公章）各一份报名。 | ||||
| 报 名 地 址 | **市**区新塍镇思古桥村荒田里56号办公大楼3楼303室 | 监 督 部 门 | ****点击查看小组办公室 0573-****点击查看7896 | ||
| 报名起止时间 | 2025年8月 26 日至8月 28 日（上午8：30～11：00，下午14：00～16：30） | ||||
| 报 价 递 交 | 提交地点：同报名地址；截止时间：2025年 8 月 28 日16:30 有关要求：1、报价包括完成本项目所需一切费用，并结合实际情况出具最终优惠报价。 2、报价单上须盖上公章，以密封方式提交。报价单以外的其他材料现场单独递交。 3、本次报价最高限价为80000元（大写：捌万圆整），小于最高限价的为有效标。 | ||||
| 备 注 | 1、服务内容：2、服务期限：2025年9月1日-2025年12月31日；3、报价包含：基本工资、周末及节假日加班工资、年终奖、高温费、节日慰问费、保险费、管理费、税金、社保、体检费（职业病体检）等所有相关费用（劳保用品费、餐费、工作服费用由招标人承担）等一切人员全部费用，（劳保用品费、餐费、工作服费用由招标人承担）；报价时需在报价清单（附件1）中填写明细报价及报价单（附件2）中填写最终优惠价格；4、结算方式：服务费用按月结算，考核完成后按照提供的服务量和考核结果支付上月服务费用（遇节假日顺延），提供完税发票及发放记录后招标单位办理付款手续。服务费结算方式：实际服务天数/应服务天数*中标价（结果保留整数，薪资结算采用该方式）；5、其他要求：中标单位应按《中华人民**国劳动法》等相关规定给劳务外包人员缴纳五险一金并按月发放工资，每月提供薪酬发放记录；6、竞价依据：《秀宏集团招投标（采购）管理办法（修订）》，采用合理低价中标法。 | ||||
附件:1
报 价 清 单
| 序号 | 岗位 | 人数 | 薪资 （元/人/月） | 薪资合计 （元/人/月） | 服务费 （元/人/月） | 服务费合计 （元/人/月） | 合计（元） |
| 锅炉工 | 2 |
2025年 月 日
附件:2
报 价 单
1、项目名称： 2025年度**市****点击查看公司劳务外包服务项目（锅炉工）
2、竞价单位（盖章）：
3、优惠后最终报价： 元（大写： ）
2025年 月 日
附件:3
《秀宏集团招投标（采购）管理办法（修订）》中的合理低价中标法：
（1）最低报价不低于平均报价90%、85%或80%（在开评标会议上抽取其中之一）的，确定最低报价为被委托单位。
（2）最低报价低于平均报价90%、85%或80%（在开评标会上抽取其中之一）的，确定次低报价为被委托单位。
（3）最低报价和次低报价相同的，会议上随机抽取确定。
（4）需要选择多家入围单位的，采用中一退一方式，分多次抽取下浮系数竞价，分别产生多家招标入围单位。
（5****点击查看小组成员认为所有报价均明显偏高或远低于成本价的，可以全部否决后重新组织竞价。
附件:4
岗 位 要 求
| 岗位 | 人数 | 服务时间 | 岗位职责 | 其他要求 |
| 锅炉工 | 2 | 根据用人单位实际生产需要（目前有倒班） | 1、负责锅炉系统的安全、稳定运行，严格执行操作规程，确保供汽可靠、安全达标。 2、执行锅炉及其附属设备的日常巡检、维护保养工作，保障设备处于良好状态。 3、规范、准确填写交接班工作日志，记录锅炉运行参数、维护保养内容、异常情况及处理措施、注意事项等。 4、负责炉水日常化验，根据化验结果及时调整排污及水处理操作，确保水质符合标准。 5、负责锅炉房区域（含设备）的日常清洁、整理与维护，保持环境整洁、卫生、安全有序。 | 1.50周岁及以下； 2.持有锅炉上岗证(G1)； 3.具有2年及以上锅炉工工作经验者优先； 4.熟悉锅炉操作及相关流程。 |
附件:5
2025年度**市****点击查看公司劳务外包服务项目（锅炉工）考核表
考核月度： 考核部门确认：
| 序号 | 监管考核内容 | 评分细则 | 扣分值 | 扣分原因 |
| 1 | 及时、准确发放劳保用品，并形成发放记录，监督劳务人员准确佩戴劳保用品。 | 未按照招标人规定频次、数量发放劳保用品或发放记录不准确、不完整的每次扣2分，扣除1000元；未按规定佩戴劳保用品，每发现一次扣4分，扣除2000元。 | ||
| 2 | 厂区禁烟区无抽烟现象。 | 在生产区域内抽烟的，当月中第一次发现扣2分，扣除1000元；第二次发现扣4分扣除2000元，以此类推。 | ||
| 3 | 按照招投标人要求及时补充人员。 | 10日历天内未补足需求人员数量的，扣10分，单月扣除5000元。 | ||
| 4 | 准时出勤，遵守各项劳动纪律。 | 迟到早退，无故缺勤，如有发现扣0.2分/次，每次扣100元. | ||
| 5 | 外包人员能够严格服从运行调度和工作安排。 | 不服从运行调度和工作安排，责任心不强，如有发现扣1分/次，每次扣500元 | ||
| 6 | 上班期间无追逐打闹、离岗、串岗、玩手机、消极怠工现象。 | 发生追逐打闹、离岗、串岗、玩手机、消极怠工等问题，如有发现扣0.1分/次，每次扣50元。 | ||
| 7 | 上班时间无睡岗现象。 | 上班期间睡岗，如有发现扣1分/次，每次扣500元 | ||
| 8 | 充分理解并严格遵守招标人各项规章制度。 | ****点击查看各项规章制度，视违规程度扣1-4分/次，每次扣500-2000元 | ||
| 9 | 保持卫生清洁，工作结束后及时清理卫生。 | 卫生清理不合格，每发生一次扣0.2分，每次扣100元。 | ||
| 10 | 严格遵守操作规程，无违规操作现象。 | 不遵守操作规程，违规操作，视违规程度扣1-6分，扣除500-3000元。 | ||
| 11 | 工作过程中发生设备设施损坏，应及时向上级汇报，不得隐瞒。 | 如因隐瞒而被查出者除承担相应赔偿责任外，每发生一次考核扣1分，每次扣500元。 | ||
| 12 | 未经允许，不随意挪动、损坏招标人放置好的生产、安全等设施设备。 | 随意挪动、损坏设施设备的，照价赔偿外，每次扣1分，扣除500元。 | ||
| 13 | 注意节约用水、用电、防护用品、工器具等生产物资，合理使用空调、电扇等设备设施。 | 若发生浪费的每次扣0.1分，每次扣50元。 | ||
| 14 | 制**全生产培训计划并严格按照计划开展培训。 | 未制定年度安全培训计划的，扣3分；未按要求开展安全教育培训的，视情况扣1-5分；安全教育培训档案资料记录不准确、不完整等，视情况扣0.5-2分。 | ||
| 15 | 严格组织开展接害岗位岗前、岗中、离岗职业病体检工作。 | 未按要求组织开展接害岗位岗前、岗中、离岗职业病工作的，每人次扣1分，扣500元。有职业禁忌岗位未及时调岗或更换人员的，每人次扣1分，扣除500元。 | ||
| 16 | 制**全生产检查计划，按月对劳务人员进行安全生产检查，及时消除安全隐患。 | 未按要求制定隐患排查计划的，扣2分，隐患排查计划制定不符合要求的，视情况扣1-3分；隐患排查未按计划执行的，当月扣2分。隐患整改不及时，不规范，视情况扣1-3分。隐患排查记录不准确，不完整等，视情况扣0.5-2分。 | ||
| 17 | 严格按照要求，做好安全台账的记录及报送。 | 及时、准确报送安全台账资料，未按要求的，视情况扣0.5-2分；安全台账记录记录完整，准确，未按要求的，视情况扣0.5-2分 | ||
| 18 | 无安全生产事故。 | 安全生产实行一票否决制，劳务管理不到当造**全事故，除赔偿事故损失外，视事故大小酌情扣1-100分，发生重伤及亡人事故的，招标人有权扣除全部劳务费用。 | ||
| 19 | 做好劳务人员的日常监督、检查等日常管理工作，并按月度形成管理台账。 | 台账填写错误或缺失每次扣1分，存在造假每次扣5分，扣除管理工作不到位每次扣1-4分，扣除500-2000元 | ||
| 20 | 及时完成劳务人员的考勤、考核统计，每月15号前发放劳务人员工资并提供发放记录。 | 未及时完成劳务人员的考勤、考核统计，每次扣1分，扣除500元；未发放劳务人员工资扣20分，扣除10000元。 | ||
| 21 | 按要求配备管理人员，管理人员水平较强，满足劳务管理需求。 | 管理人员履行管理责任不力扣2分，扣除1000元。 | ||
| 22 | 每月15日按时发放劳务人员工资，不拖欠、随意克扣劳务人员工资及福利。 | 未按时发放劳务人员工资或福利，每次扣2分，扣除1000元；拖欠、随意克扣劳务人员工资及福利，视金额大小扣0.2-10分，扣除100-5000元。 | ||
| 23 | 其他违反招标人相关规定的行为。 | 如电器、水龙头等未及时关闭、厂区内随地大小便、上班时间外出、机器开关未操作到位、工具随意乱放、故意损坏工具、其他行为经提醒仍不改正等行为，每发生1次扣0.2分，扣除100元。 |
注：考核结果及费用的支付：招标单位按每月对中标单位考核一次。考核满分100分，月考核为每月由招标单位按照考核内容进行考核；
月考核实行扣分制，每扣1分扣除500元。合同期限内考核出现两次低于80分的或一次低于70分的，招标单位有权单方解除合同，
因解除合同造成招标人损失的，招标单位有权要求中标单位赔偿相关损失。
基本情况
上次中标企业: 浙江****公司
潜在竞争对手: 共
2
个, 其中与甲方合作关系紧密的
0 家
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