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项目编号:
项目名称:****点击查看劳务派遣服务采购
采 购 人:****点击查看
发布日期:2025年8月10日
截止日期:2025年8月13日
01项目概况
因实际工作需要,现拟通过公开询价方式,委托具备资质****点击查看公司提供专业派遣服务,承担劳动关系管理、薪酬发放、社保缴纳及日常人事管理等全方位服务。
02需求明细
岗位类别 | 人数 | 核心服务要求 |
教学岗 | ≥30人(以实际聘用为准) | 按学科需求招聘具备教师资格证及教学经验人员 承担薪酬核算、五险一金缴纳、个税申报 处理劳动合同、续签、解聘及劳动纠纷 |
生活教师岗 | 2人 | 招聘有宿舍管理及教育经验人员 24小时轮班制管理支持 处理工伤、意外险理赔 |
后勤岗 | 1人 | 负责薪酬发放及个税申报 |
03供应商资格要求
(一)基本条件
1. 具有独立法人资格,注册资本≥200万元;
2. 在**市区域内设有固定服务机构,团队≥10人;
3. 持有合法注册的人力**服务资质及《劳务派遣经营许可证》 ;
4. 无重大违法记录、劳动纠纷及行政处罚记录,信誉良好(附承诺函)。
(二)项目经验
1. 提供至少1个劳务代理服务案例(附合同复印件);
2. 承诺配备专职项目经理1名(需提供社保缴纳证明)。
04报价文件要求
供应商需提交以下加盖公章的密封文件:
1. 报价单(按格式明确服务费单价/人/月及总价);
2. 服务方案(含人员招聘渠道、风险管控措施、应急预案);
3. 资质证明(许可证副本复印件、案例合同关键页、团队名单);
4. 服务承诺书(响应时间等)。
报价表示例:
岗位 | 单价(元/人/月) | 预估人数 | 年费用小计 |
| | | |
05评审标准
1. 价格分(30%):以最低有效报价为基准,其他报价按比例得分;
2. 服务方案分(60%):包括人员管理流程、应急方案(包含人员安全问题、解聘及劳动纠纷问题、其它违法犯罪等问题)、信息化工具等;
3. 业绩分(10%):同类项目案例数量及客户评价;
4. 评标方式:综合评标法
06时间安排
1. 询价发布:2025年8月10日
2. 截止收件:2025年8月13日11:30前(逾期拒收)
3. 评标时间:2025年8月14日 (学校2号会议室)
4. 结果公示:2025年8月14日于学校公众号公告
07 联系方式
采购负责部门:****点击查看总务处
地址:**省**市**县上派镇人民西路88号
联系人:张老师
联系电话:139****点击查看9158
特别提示:
1. 服务费报价应含人员管理、社保代缴、系统使用等全包费用;
2. 供应商需承诺不向派遣员工收取任何费用;
3. 合同期拟签2年,报价按年服务总价填报。
4. 若上级主管部门有统一管理、统一招标要求,甲乙双方合同终止,不视作违约。
****点击查看中学
2025年8月10日