国家税务总局如皋市税务局2024年度保洁服务项目成交公告

结果-中标通知江苏 - 南通 - 如皋市

发布于 2024-06-12

江苏****公司

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历史招中标信息376条

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公告概要：

公告信息：
采购项目名称	****点击查看2024年度保洁服务项目
品目	服务/房地产服务/物业管理服务
采购单位	****点击查看
行政区域	**市	公告时间	2024年06月12日 08:50
评审专家（单一来源采购人员）名单	吴子明、邓正新、孙玮、刘锦华、郭承义
总成交金额	￥77.660332 万元（人民币）
联系人及联系方式：
项目联系人	郭先生
项目联系电话	159****点击查看5818
采购单位	****点击查看
采购单位地址	**市育贤路666号
采购单位联系方式	郭先生159****点击查看5818
代理机构名称	****点击查看
代理机构地址	**市惠政路1799号
代理机构联系方式	王珊珊 0513-****点击查看0882

附件1
附件2
附件3	****点击查看中小企业声明.pdf

一、项目编号：****点击查看（招标文件编号：****点击查看）

二、项目名称：****点击查看2024年度保洁服务项目

三、中标（成交）信息

供应商名称：****点击查看

供应商地址：****点击查看**D1-10室

中标（成交）金额：77.****点击查看320（万元）

四、主要标的信息

序号	供应商名称	服务名称	服务范围	服务要求	服务时间	服务标准
1	****点击查看	****点击查看2024年度保洁服务项目	本次招标共招14**点击查看机关大楼4人、二分局2人、其他8个分局均为1人）；2名物业管理人员，**点击查看机关后附楼值班室及宿舍等保洁管理、机关会务保障各1名管理人员。	1、人员基本数量要求：机关大楼4人、二分局2人、其他8个分局均为1人，共14名保洁;后附楼值班室及宿舍等保洁管理、机关会务保障各1名物业管理人员。其中物业管理人员要有一定的管理及相关工作基础，47周岁以下，中标单位要为其缴纳五险。 2、人员基本要求：（1**点击查看分局除正常上班外，每个双休日、节假日最后一天要进行准备性保洁清理，其他单位上班必须保证人员在岗，另各单位有临时性活动及任务，所有保洁人员要听从单位临时调遣。（2）物业管理人员每周要检查不少于一次,并有记录,点击查看办公室及时联系。 3、员工考勤及人员管理：所有从事卫生保洁管理的员工必须列据花名册（包括物业管理人员）报采购人备案。（1）物业点击查看税务局统一进行考勤；（2）物业管理人员、卫生保洁人员调离，必须事先征得国家税点击查看税务局同意；（3点击查看税务局认为不合适或不称职的员工，市税务局有权提出调整要求，中标人应及时予以调整； 3、管理规章制度、公众制度的建立 4、根据****点击查看的具体情况，响应供应商应制定详细的内部管理制度、日常服务的运作管理制度等相关制度：（1）卫生保洁管理员工行为规范；（2）管理人员岗位职责；（3）卫生保洁管理员工作职责；（4）卫生保洁工作职责；（5）卫生保洁工作制度；（6）考核、奖惩制度。 4、日常管理方案、措施、指标针对本项目的特点提供卫生保洁管理服务的详细规划、组织、实施方案。 5、卫生保洁档案、资料管理（1）公司档案管理制度完善、实施规范；（2）完善有关卫生保洁的档案和资料的管理。档案和资料的管理包括：采购人提供的设备设施资料和档案、采购人投诉和意见档案、安全管理记录档案、环境管理档案、卫生保洁人员培训档案等，以及具体的管理方案。 6、公司物资装备计划（1）物资装备投入由中标供应商负责，按满足于服务质量管理目标实际需要和科学、节约原则配置；（2）按安全保卫设备、安全护卫装备、易耗品分类细列并测算。	服务期限：服务期拟定叁年，合同一年一签，具体时间以采购人通知为准。第一年合同期满后，经采购人组织相关部门对履约情况进行验收，如服务良好，在不改变服务要求和服务价格前提下，采购人可与中标单位按年再签订合同。	作为**点击查看对卫生保洁管理服务人员的基本要求，日常由中标方负责考核，点击查看定期或不定期进行抽查。若在检查中发现有下列情形的双方在考核单上签字，将按照50元每次（人）在点击查看公司的费用中予以扣减： 1、遵守点击查看相关纪律和规定情况：（1）严禁在工作期间饮酒（含午休期间）；（2）严禁在工作期间打游戏；（3）严禁在工作期间睡觉；（4）严禁利用职权或采取虚报假帐（含涂改账薄、单据）、编造假证据、假记录等手段，挪用、侵占、**点击查看税务局及工作有关方的财物；（5）不服从正常工作安排；（6）不按时完成交办的工作任务。 2、单位电话（含值班服务电话，下同）接听情况（24小时）； 3、单位电话私自拨打未向业主告知； 4、单位电话无人接听； 5、未按接听和服务规范要求，及时回复、处理、报告； 6、突发事件应急处置预案建立、管理情况； 7、未建立应急处置预案； 8、发生突发事件，负责人、相关人员不及时到场、处理； 9、考勤和劳动纪律情况； 10、单位不按规定实行考勤制度； 11、迟到、早退； 12、考勤、请（休）假无人监管，或监管不力； 13、超权限范围批准请（休）假，或请（休）假手续不全； 14、旷工（指未请假，并未经批准，按规定的工作时间不到岗）一次，应该在岗不在岗扣，连续三次，另要求按中标方规定做辞退处理； 15、员工着装（包括工作标牌、标识）情况； 16、保洁日常工作完成情况：（1）包干区域清扫不及时、卫生不干净；（2）卫生用品供应不及时（如洗手液、卫生纸、卫生球、肥皂、垃圾袋、茶叶篓等）租摆植物较多灰尘；（3）垃圾未及时清运，或装修垃圾未集中堆放管理；（4）工具用品存放或摆放凌乱；（5）检查记录不全；（6）接待服务规范情况；（7）着装、仪容仪表、行为举止不符合规范要求；（8）未使用规范用语；（9）坐、站姿不符合要求，或精神不振，无精打采；（10）接待工作未按程序操作；（11）对客人不礼貌，服务态度差。