安徽医科大学附属阜阳医院劳务派遣服务项目中标候选人公示

****点击查看劳务派遣服务项目中标候选人公示

****点击查看劳务派遣服务项目（项目编号：****点击查看）于2025年09月29日10时00分在****点击查看进行公开招标，****点击查看委员会评审，现将评标结果公示如下：

一、评标结果：

公示期2025年09月30日至2025年10月09日

招标投标相关各方对上述结果有异议，在公示期内，以书面形式一次性向****点击查看提交经法定代表人签字和加盖公章的异议函及授权委托书，否则不予接收。

二、书面异议材料应当包括以下内容：

（一）异议人名称、地址和有效联系方式；

（二）被异议人名称；

（三）异议事项的基本事实；

（四）相关请求及主张；

（五）有效线索和相关证明材料。

书面异议材料必须符合上述要求，且由其法定代表人签字并加盖公章，并附法定代表人及其委托联系人的有效身份证复印件，否则不予接收。

三、异议材料有下列情形的亦不予接收：

（一）异议材料不完整的；

（二）异议事项含有主观猜测等内容且无充分有效证据的；

（三）对其他投标人的投标文件详细内容异议，无法提供合法来源渠道的。

异议人不得以异议为名进行虚假、恶意异议，干扰招标投标活动的正常进行。

对于提供虚假材料，以异议为名谋取中标或恶意异议扰乱招标工作秩序的，将报请行政监管部门处理。

如公示期内无有效异议，本评审结果即为确定中标人的依据。

四、本评标结果同步在以下网站公示：

中国招标投标公共服务平台（www.****点击查看.com）

**省招标投标信息网（www.****点击查看.cn）

优质采云采购平台（网址：www.****点击查看.com）

优质采招标采购平台（www.****点击查看.com）

五、联系方式：

招标人：****点击查看

招标代理机构：****点击查看

地址：**省**市**区紫云路888号

异议接收联系电话：0551-****点击查看0155

特此公示。

****点击查看

2025年09月30日

各潜在投标人：

现就招标文件有关内容作澄清如下：

本项目的派遣服务费（不超过40元/人﹒月）是指投标方提供人力**服务与管理而设定的综合费用，以下为派遣服务费所包含的核心服务内容详情：

一、基础人事管理与行政服务

1.招聘与甄选：根据医院岗位需求，提供招聘渠道开发、简历筛选、初试、背景调查、推荐候选人等全流程或指定环节的招聘服务。

2.入职与档案管理：办理派遣员工的入职手续，建立并维护完整、合规的人事档案。

3.劳动合同管理：依法与派遣员工签订、续签、变更、终止或解除《劳动合同》，并承担由此产生的用人单位法律责任。

4.日常人事咨询与答疑：为****点击查看公司政策、福利、流程等方面的日常咨询与解答。

二、薪酬福利管理与发放

1.薪酬核算：根据医院提供的考勤、绩效、奖惩等数据，准确、及时地核算每位派遣员工的月度薪酬。

2.薪酬发放：按时、足额地为派遣员工发放工资，并制作详细的电子/纸质费用明细。

3.个税申报与缴纳：依法为派遣员工代扣代缴个人所得税，并完成每月/每年的纳税申报。

4.社会保险与住房公积金管理：

（1）依法为派遣员工办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及员工自愿缴纳的住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等手续。

（2）及时跟进社保、公积金政策变化，确保操作合规。

（3）处理员工相关的社保公积金待遇申领（如生育津贴报销、医保卡办理等）的咨询与协助工作。

三、劳动关系与风险管控

1.劳动政策合规顾问：确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规，为医院规避因劳动关系处理不当带来的法律风险。

2.劳动纠纷处理：作为法律意义上的用人单位，主导或协助处理派遣员工的劳动纠纷、争议调解、仲裁及诉讼事宜。

3.员工沟通与冲突调解：处理派遣员工的日常沟通、违纪处理及离职面谈等事宜。

4.工伤事故处理：员工发生工伤时，负责工伤申报、鉴定、理赔等全套流程的处理。

5.离职手续办理：为离职员工办理离职手续、结算薪资、出具离职证明、办理社保和公积金转移等。

特此说明。

招标人：****点击查看

招标代理机构：****点击查看

2025年09月17日