采购人：****点击查看医院
服务项目：劳务派遣服务
服务期限：1年
预算金额：30000元（叁万元整）
预算组成：编制外派遣人员管理费每人100元/月，现有派遣岗位15个，预计年度派遣需求总量约为25个，预算金额为30000元/年。（注：新增或减少人员，按人员单价进行调整，人员管理费用按月据实结算。）
结算方式：按月付款，根据具体派驻服务人数据实结算，每月15日前支付当月服务费（具体以合同为准）。
资金来源：年初预算。
服务地点：**生产建设****点击查看。
报价要求：报价供应商在能够满足上述要求的前提下提交响应文件。
响应文件应包含：营业执照、法人身份证正反面、行业经营许可证（如有）、无涉诉、被执行、处罚信息证明、满足采购需求承诺书、报价文件、信用承诺函（见附件一）、报价单。
响应文件所有资料盖公章彩色扫描上传平台。
一、项目概况
根据我单位实际情况，为劳务派遣岗位提供以下服务内容：
（一）负责派遣人员的招聘工作、签订劳动合同、办理派遣人员的离职手续等；
（二）按时足额发放派遣人员工资，负责缴纳“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险”，为派遣人员购买商业保险等；
（三）负责建立人事档案，处理劳动争议，办理生育津贴、工伤申报、劳动能力鉴定、人员退休等手续。
二、服务能力要求
****点击查看医院提出的工作任务、岗位要求，招聘符合条件的派遣人员，进行政治审查、体检工作，并将符合人员的材料提供给采购单位，若采购单位提出需增加或调换派遣人员，****点击查看公司应保证人员于5个工作日内到岗并完成岗前政审及体检工作。
****点击查看医院同意，成交供应商不得转移派遣人员的人事档案、社会保险关系，以及为其办理出国政审手续。
（三）具备完善的社保、个税申报体系，零漏缴、零错报、零断缴。 乙方出现漏缴断缴社保、拖欠克扣工资，甲方可暂停付款、要求整改，由此产生滞纳金、赔偿全部由乙方承担，情节严重可直接解除合同。
（四）配备专属对接员，一对一对接我方人事部门，响应及时。
（四）具备劳动争议、工伤事故、离职纠纷处理经验，全程兜底处理。
（五）支持按月提供人员台账、社保台账、薪资明细等资料
（六）须在项目所在地具备固定办公场所，本地化服务团队。
联系人2个
可引荐人脉886人
历史招中标信息10条
