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致：劳务派遣服务企业
我院因业务发展需要，部分岗位需补充人员力量，****点击查看医院各项工作有序开展，提高服务质量与效率，现公开开展劳务派遣服务询价工作，诚挚邀请贵单位参与报价。具体内容如下：
一、项目概况
项目名称：
项目地点：
****点击查看院内
项目背景：
随着医院就诊量不断增加，现有人员配置在部分岗位出现人力紧张情况，通过劳务派遣方式补充人员，可灵活满足岗位需求，优化人力**配置，提升医院整体运营效率，更好地为患者提供服务。
服务范围：
为医院门诊导诊、病房陪护协助、行政后勤辅助等岗位提供劳务派遣人员，并负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理等相关服务。
二、报价要求
报价方式：
以岗位管理费用收费比例进行报价，需明确基于劳务派遣人员工资 + 绩效总额的管理费用收费比例，该比例涵盖完****点击查看服务所需的全部费用（包括人员招聘、培训、社保代缴、管理服务等所有相关费用）。
报价文件组成：
报价函（需明确管理费用收费比例、基于不同岗位工资 + 绩效标准的费用测算明细，格式自拟）。
服务方案：
详细阐述劳务派遣人员的招聘渠道、培训计划、日常管理方式、工资及绩效核算标准等。
商务条款响应文件：
包括人员到岗时间承诺、服务期限、服务质量保障措施、违约责任等。
企业资质文件：
营业执照、劳务派遣经营许可证、企业信用报告、无关联关系承诺等。
报价截止时间：
2025年8月22日（逾期提交的报价文件不予受理）。
报价文件递交：
送达****点击查看采购管理科
联系人：魏易斯
联系电话：136****点击查看8345
三、评审原则
我院将组织****点击查看小组，对各供应商的报价合理性（管理费用收费比例的合理性）、服务方案可行性、企业资质、业绩及服务质量承诺等方面进行综合评审。
评审过程遵循公平、公正、公**则，不保证最低收费比例中标，优先选择综合实力强、能满足项目需求且服务优质的供应商。
四、其他说明
意向参与企业请于2025年8月22日17 时前以书面形式确认是否参与报价。
现场沟通：
为保证报价准确性，建****点击查看医院与相关科室沟通岗位需求等情况，费用自理，如需协****点击查看管理科。
服务要求：
****点击查看公司****点击查看医院相关管理规定，确保派遣人员符合岗位要求，遵守医院工作纪律，****点击查看医院正常医疗秩序。
未中标单位不另行通知，报价文件恕不退还。
本询价函最终解释权归****点击查看所有。
供应商需对提供的所有资料真实性负责。
未尽事宜可在合同谈判中协商确定。
****点击查看采购管理科
2025年8月19日
致：劳务派遣服务企业
我院因业务发展需要，部分岗位需补充人员力量，****点击查看医院各项工作有序开展，提高服务质量与效率，现公开开展劳务派遣服务询价工作，诚挚邀请贵单位参与报价。具体内容如下：
一、项目概况
项目名称：
****点击查看劳务派遣服务采购项目
项目地点：
****点击查看院内
项目背景：
随着医院就诊量不断增加，现有人员配置在部分岗位出现人力紧张情况，通过劳务派遣方式补充人员，可灵活满足岗位需求，优化人力**配置，提升医院整体运营效率，更好地为患者提供服务。
服务范围：
为医院门诊导诊、病房陪护协助、行政后勤辅助等岗位提供劳务派遣人员，并负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理等相关服务。
二、报价要求
报价方式：
以岗位管理费用收费比例进行报价，需明确基于劳务派遣人员工资 + 绩效总额的管理费用收费比例，该比例涵盖完****点击查看服务所需的全部费用（包括人员招聘、培训、社保代缴、管理服务等所有相关费用）。
报价文件组成：
报价函（需明确管理费用收费比例、基于不同岗位工资 + 绩效标准的费用测算明细，格式自拟）。
服务方案：
详细阐述劳务派遣人员的招聘渠道、培训计划、日常管理方式、工资及绩效核算标准等。
商务条款响应文件：
包括人员到岗时间承诺、服务期限、服务质量保障措施、违约责任等。
企业资质文件：
营业执照、劳务派遣经营许可证、企业信用报告、无关联关系承诺等。
报价截止时间：
2025年8月22日（逾期提交的报价文件不予受理）。
报价文件递交：
送达****点击查看采购管理科
联系人：魏易斯
联系电话：136****点击查看8345
三、评审原则
我院将组织****点击查看小组，对各供应商的报价合理性（管理费用收费比例的合理性）、服务方案可行性、企业资质、业绩及服务质量承诺等方面进行综合评审。
评审过程遵循公平、公正、公**则，不保证最低收费比例中标，优先选择综合实力强、能满足项目需求且服务优质的供应商。
四、其他说明
意向参与企业请于2025年8月22日17 时前以书面形式确认是否参与报价。
现场沟通：
为保证报价准确性，建****点击查看医院与相关科室沟通岗位需求等情况，费用自理，如需协****点击查看管理科。
服务要求：
****点击查看公司****点击查看医院相关管理规定，确保派遣人员符合岗位要求，遵守医院工作纪律，****点击查看医院正常医疗秩序。
未中标单位不另行通知，报价文件恕不退还。
本询价函最终解释权归****点击查看所有。
供应商需对提供的所有资料真实性负责。
未尽事宜可在合同谈判中协商确定。
****点击查看采购管理科
2025年8月19日
基本情况
上次中标企业: 依安****公司
潜在竞争对手: 共
2
个, 其中与甲方合作关系紧密的
0 家
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