六安农商银行劳务外包大堂经理服务采购项目澄清答疑

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问题1: 招标文件第四章评标办法中，“企业业绩”一项要求，“投标文件中须提供服务业绩合同影印件或复印件，若合同不能体现评审内容的须同时另附合同业主方出具的证明材料（加盖合同业主方公章），未提供不得分。”

****点击查看银行签订大堂经理外包服务合同，但合同内容不涉及具体合同金额。招标文件要求由合同业主方出具证明材料并加盖业主方公章，****点击查看银行业金融机构，其公章管理制度遵循严格的内部控制和合规要求，通常不为供应商提供此类对外证明的用印。

请问：鉴于上述情况，投标文件中除合同以外，同时提供由我司向其开具的合同期内15万元以上“人力**外包服务”等相关发票，及业主单位向我司转款对应金额的凭证，是否可以认定为有效得分业绩

回复：投标人提供的大堂经理外包服务合同中，须体现人员管理费15万元及以上；若合同中无法体现管理费具体金额，须同时另附合同业主方出具的证明材料（加盖合同业主方公章）或体现人员管理费15万元及以上的正式税务发票。

问题2: 招标文件第四章评标办法中，“服务团队”一项要求，“项目负责人具有有效的人力**管理师证书三级及以上的得2分。”

据我司了解，目前“人力**管理师”证书存在两类，其一是原国家职业资格“企业人力**管理师”，国家职业资格目录改革后，现为职业技能等级，依次为四级至一级，部分国家职业资格可对应职称，其中三级职业资格对应为初级职称；其二是专业技术资格“人力**管理师”，是经济专业资格（人力**管理专业），依次为初级（助理人力**管理师）、中级（人力**管理师）、高级（高级/正高级人力**管理师），并对应相应层级职称。

回复：企业人力**管理师三级及以上、人力**管理师三级及以上均予认可；人力**管理师若无法提供明确标注“三级及以上”的相关材料，需补充提供能证明为“对应三级及以上”的材料，以确认符合招标文件要求。

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2025年8月29日