巫山项目2025年劳务派遣服务

招标编号： ****点击查看

项目名称： ****点击查看至**高速公路**至大昌段 2023-2024年日常养护工程项目经理部

发布日期：

联系人： 刘俊杰

联系电话： 185****点击查看0908

截止时间：

询价公告

一、项目概况和询价范围

1、建设地点：**市**县；

2、询价类别和内容：****点击查看至**高速公路**至大昌段2025年劳务派遣服务；

3、询价内容：****点击查看至**高速公路**至大昌段2025年劳务派遣服务。

二、询价办法

1、本询价项目采用的询价办法：低价中标。

三、询价程序

1、不高于控制价的询价单位中，最低报价为中选单位。

四、询价文件递交

1、询价文件递交的截止时间：第十一师国有企业招标采购平台(xbjgjc.cn)发布时间为准。

2、提交地点：第十一师国有企业招标采购平台(xbjgjc.cn)。

3、询价文件以pdf格式在第十一师国有企业招标采购平台(xbjgjc.cn)上提交。

4、逾期送达的或未送达指定地点的询价文件，招选单位不予受理。

五、联系方式

联系人： 刘女士 电 话：185****点击查看0908

合同编号：YZ-WD-LW-202501

劳

务

派

遣

协

议

甲 方： ****点击查看

乙 方： xxxx

签订日期： 年 月 日

合同签署地：**省**市

根据《中华人民**国民法典》、《中华人民**国劳动法》、《中华人民**国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方经**协商，就劳务派遣**事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲、乙双方应共同遵守、执行。

第一条：劳务派遣服务的基本方式

一、乙方****点击查看公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签定劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。

根据甲方的实际需求，乙方为甲方提供有偿服务的项目包括以下部分或全部；

1、 甲方发出的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；

2、 对求职者的身份证、学历证书等验证；

3、 组织经甲方确认面试合格的求职者体检；

4、 对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核；

5、 和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；

6、 组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；

7、 为派遣员工办理和缴纳社会保险，雇主责任险和其他保险事宜；

8、 按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资；

9、 代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；

10、 为****点击查看银行卡，按月发放薪资；

11、 处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件；

12、 办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；

13、 定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；

14、 对派遣员工达到一定数量的用工单位派驻厂管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务；

15、 办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；

16、 处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；

17、 根据甲方的要求，对派遣员工进行在职继续教育和培训服务；（另收费）

18、 根据甲方的要求，派遣员工满1年以上的正常工作时间后，对满足退休条件的派遣人员按5000元/人/次起办理退休事项；

19、 其他双方另行约定由乙方提供有偿服务的事宜。

二、派遣期限和管理服务费用的计算支付：

1、派遣期限：合同签订之日至2025年9月30日止。

2、合同暂定总额￥ 元（大写 ），采用差额征税-差额开票，其中：人工工资、五险一金等除服务费外费用含税金额 元，不含税金额 元，税金0.00元（税率为0%的增值税普通发票），服务费含税金额 元，不含税金额 元，税金 元（税率为5%的增值税专用发票）。甲方按月向乙方支付以下费用：

2.1所有派遣员工（在岗及非在岗）当年依法应得的薪资，包含员工工资所得税，所得税由乙方负责申报；

2.2甲方支付给乙方的管理服务费用如下：

45元/人/月；

2.3按用工单位提供标准为被派遣劳动者缴纳社会保险及住房公积金，社保及公积金单位承担费用由甲方承担。商业保险根据市场行情选****点击查看公司报价据实征收，根据甲方结算费用时以每月最后一次同乙方核对的人数为准。

4、上述费用甲方在每月10****点击查看银行帐户：

收款单位名称:xxxx

开户行:

账 号：

乙方采用差额征税-差额开票开具合法、真实的发票，甲方向乙方付款前，乙方应当向甲方提供人工工资、五险一金等除服务费外的等额税率为0%的增值税普通发票，服务费提供等额税率为5%的增值税专用发票，乙方延期提供发票、拒绝提供发票后提供的发票不符合甲方要求的，甲方有权延期付款，直至乙方提供足额发票。甲方不因此承担任何责任，乙方不得以此作为不履行合同义务的理由。

4.1甲方向乙方支付的派遣员工的工资结构根据甲方定制为准。

4.2甲方的计薪周期为上月21日至当月20日；

4.3甲方在每个薪资考勤结束日所在月的当月25日前将该薪资考勤月的派遣员工考勤统计数据或工资明细（需含身份证号码）以书面形式或电子形式交乙方；

4.4在甲方按时支付相关费用的前提下，乙方应在每个薪资考勤结束日次月的10日之前的最后一个工作日向派遣员工发放工资，若遇假期则提前安排发放。

5、乙方存在垫付工资等费用的义务。如甲方因特殊情况确需乙方临时垫付的，甲方必须提前填写书面垫付申请，在申请中明确约定还款时间，并征得乙方同意；如甲方未提前申请垫付，乙方应按劳动合同垫付相应费用，乙方可向甲方追偿。

6、乙方每月按时发放薪资，代缴社会保险、住房公积金和代扣代缴个人所得税。

三、派遣服务内容

1、派遣岗位名称及岗位性质：司机、养护工人、维护人员、路巡人员等。

2、派遣工作地点：**高速段。

3、派遣人员数量：按甲方实际需求。

第二条：甲方权利和义务

一、甲方应严格遵守法律、法规、规章及有关政策的规定，尊重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视；

二、甲方应提供必要的卫生条件、劳动条件和劳动保护措施（如派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的，甲方应在签订本协议前提前向乙方书面说明）

三、甲方应向乙方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣员工进行各项规章制度的培训，甲方未履行前述责任导致损害乙方派遣员工权益的，应依法承担赔偿责任。

四、在签署本协议时，甲方应将与乙方派遣员工相关的管理规章制度交予乙方。该规章制度应由甲方合法制订并生效，将作为乙方对派遣员工入职培训的必备内容明确告知所派遣人员。

五、甲方需要新增或补充派遣员工时，应提前30天通知乙方。甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同）告知乙方所需派遣员工的数量、条件、派遣服务期限、薪资和福利待遇、作息时间、工作岗位和地点、岗位职责、社会保险情况等，乙方根据甲方的要求进行招聘。同时，甲方应书面告知乙方该批录用人员的报到时间，若因甲方原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的，导致员工因此发生经济损失而提出赔偿要求或产生其他后果的，相关责任由甲方承担。

六、甲方自行招聘员工，并希望由乙方采用劳务派遣方式录用的，应征得员工同意并在该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备的材料（包括但不限于身份证明材料、基本人事资料、社保转移材料、有效的体检合格证明、学历证明等）提交乙方。如甲方未履行上述义务，导致乙方不能及时办理有关录用手续的，因此产生的一切责任（包括但不限于人身意外伤害的风险、孕产、疾病等各种情况而产生的费用）均由甲方依法承担。最终乙方是否录用甲方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则由乙方决定。甲方不得刻意回避社会责任，将已经患有疾病、孕产等员工转入乙方。

七、关于派遣员工的岗位和职责

1、甲方负责对派遣员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及派遣员工的工作能力和表现，依法安排派遣员工的工作岗位和职责范围；

2、甲方有权根据派遣人员的能力和表现调整其工作岗位（但需要事先书面通知乙方）。调整岗位后仍不能胜任工作的可以退回给乙方，退回时将相关事实证据以书面形式提供给乙方备案；

3、派遣员工违反甲、乙双方任何一方的劳动纪律和规章制度的，甲方在与乙方协商一致的情况下有权依法按照相关制度给予其批评、警告、经济处罚直至将违纪员工退回乙方。甲方在做出处罚时应将被处罚人员的相关事实证据以书面形式提供给乙方备案。

八、关于工作时间和工时制度

1、派遣员工具体休假及工资支付以甲方单位规定制度为准。

2、如派遣员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理，甲****点击查看政府部门批准实行特殊工时制并以书面形式报备给乙方。

九、甲方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、薪资计算，每月按时将相关资料(书面或电子档案)提供给乙方。甲方有权监督、核查乙方对派遣员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。

十、派遣员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定节假日和公休假日，具体事宜由甲方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。

十一、甲方应按****点击查看政府部门相关规定，在乙方派遣员工因工负伤时，按照国家规定享受医疗期。医疗期内，需向乙方支付该员工的薪资福利待遇。医疗期满不能从事原工作的，可以交由乙方处理，但依法应支付的经济补偿等相关费用由甲方承担。

十二、甲方应依法办理派遣女职工在工作期内的孕期、产期、哺乳期等相关福利，并需向乙方按月支付该员工在产假期间的工资福利、社会保险等。

十三、派遣员工因工负伤，甲方应承担派遣员工除保险外的所有经济赔偿责任。

十四、因不可抗因素外，乙方未按约定代发甲方员工工资及社会保险代缴义务，甲方有权追诉乙方责任。

第三条：乙方权利和义务

一、乙方是依照《****点击查看公司法》的有关规定设立，经政府部门批准，****点击查看机关注册，并经劳动行政主管部门认可，****点击查看事业单位提供劳****点击查看公司。

二、受甲方委托，乙方可根据甲方发出的劳动力需求书面订单所注明的招聘要求，招聘员工。

三、派遣员工录用名单经甲方书面确认后，可由乙方安排其在入职**行体检。

四、经甲、乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检等合格）的待录用人员，由乙方与其依法签订一年以上的固定期限劳动合同，明确双方劳动关系，并至政府相关部门办理合法用工手续。乙方需将与甲方的派遣服务的相关内容告知派遣员工。

五、如甲方未经乙方招聘而自行确定的待录用人员需经乙方书面确认方可与乙方建立劳动关系；若不符合法律、法规、规章、政策规定及乙方的录用条件的，乙方有权拒绝录用该人员。

六、乙方对甲、乙双方共同确认的符合正式录用条件的人员，在其入职前安排职业道德、工业安全、交通安全、社保政策、劳动纪律的培训和考核。派遣期间，乙方应配合甲方对派遣员工在生产安全、物品安全等方面进行相关培训。

七、1）乙方根据甲方的工资政策为派遣员工定期发放工资，甲****点击查看政府最低工作标准的规定，并随政策调整而及时调整，甲方支付给派遣员工的工资应按照《**市工资支付条例》执行，同时由乙方代为缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税。

2）如因派遣员工个人原因导致乙方无法为其正常缴纳社会保险或造成其他后果的，将由该员工自行承担全部责任，乙方有权在七个工作日内将其从甲方撤回，并与其解除或终止劳动合同。甲方须予以配合。因不可归咎于乙方原因导致该员工被撤回，乙方不对甲方或者该员工承担任何责任。

八、派遣员工发生意外时，甲方应及时通知乙方，由乙方按国家和地方法律、法规、规章、政策规定等的规定处理，如有需要，甲方应协助乙方共同处理。

九、派遣员工涉嫌犯罪的，乙方应与甲方共同积极配合**、****点击查看机关进行处理。

十、派遣员工不胜任工作或违反甲方或乙方的规章制度或与乙方签订的劳动合同的有关条款的，乙方有权对其进行教育、警告、经济处罚、从甲方工作岗位撤回,直至与其解除劳动合同，如有需要甲方应配合乙方。

十一、对于甲方按本协议约定，正常履行完程序而退回的派遣员工，乙方应及时做好善后处理工作。

十二、根据甲方要求，**次年开始，对派遣员工满足退休条件的人员，每年提供免费办理退休名额。

十三、乙方承担派遣协议及劳动合同一年一签的法律风险。

第四条：工伤事故和职业病的处理

一、甲方应向乙方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方人员进行操作技术。安全生产及各项规章制度的指导及培训，并提供所需的劳动保护用具。若因甲方未尽告知义务，造成工伤或者职业病，甲方负完全责任。

二、相关费用须按照《工伤保险条例》、地方政府关于实施《工伤保险条例》的相关规**算，由甲方全部承担。理赔结束后所产生的费用差额，也由甲方承担，乙方只承担社保理赔额度内的金额。

第五条：派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止

一、乙方派遣人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员交由乙方处理，且无需承担任何赔偿费用，甲方需以书面形式提供相关证据给乙方备案：

1、派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件的；

2、按甲方经合法程序制订公布的管理规章规定，可依法认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的；

3、有充分证据证明派遣人员严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；

4、派遣员工被发现以欺诈手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、派遣员工被依法追究刑事责任的；

6、派遣员工考入全日制院校或依法服兵役的。

甲方根据以上情形将派遣员工交由乙方处理的，应提前两个工作日书面通知乙方，并与乙方协商一致。经乙方核实确认派遣员工达到了上述条件的，乙方应当同意并协助办理。

二、乙方派遣员工在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可将派遣员工退回乙方，同时，甲方应向乙方支付与派遣员工解除或终止劳动合同而产生的经济补偿金，具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行：

1、派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

甲方根据以上情形将派遣员工退回乙方的，应提前三十天以书面通知乙方，征得乙方的同意；经乙方核实确认派遣员工达到上述可被退回的条件，在甲方支付了相应的经济补偿金后，乙方应当同意甲方提出的退回请求。

三、有下列情况之一的，甲方在提前书面通知乙方并与乙方协商一致，并向乙方及派遣员工支付相应的经济赔偿及经济补偿等费用后，可将派遣员工退由乙方安排：

1、派遣员工与乙方仍在劳动合同存续期内，但在甲方的派遣服务期已经届满的；甲方需在派遣员工脱岗期间，承担每名员工的法定经济补偿金，并交由乙方处理；

2、派遣员工在甲方的派遣服务期尚未届满，而甲方因客观经济情况或生产经营发生重大变化，确需单方面减少派遣员工的；相关经济补偿金由甲方承担并支付给乙方处理；

甲方根据以上情形将派遣员工退回乙方的，退回人数在二十人以下的，甲方应至少提前十五天书面通知乙方或另行支付乙方相当于十五日的平均工资总和；如退回人数在二十人（含）以上的，甲方应至少提前三十天书面通知乙方或另行支付乙方相当于三十日的平均工资总和。

四、甲方不得将以下任一情形的员工退回乙方：

1、处于孕期、产期、哺乳期内的女员工；

2、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工；

3、在甲方服务期间发生工伤或职业病后处于停工留薪期的员工。

五、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议，同时甲方应支付乙方每名员工法定的经济补偿金给乙方：

1、经确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；

2、甲方未按照本协议约定向乙方支付服务费用和其他应由甲方支付的费用，致使合同目的无法实现的。

六、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议：

1、乙方在收到甲方应付款项后未按时、足额发放派遣人员薪资的；

2、乙方在收到甲方应付款项后未按约定为派遣人员交纳社会保险的。

七、有下列情况之一的本协议终止，应提前30天以书面形式告知对方，并对在协议期内的派遣人员做好妥善安置，依照本协议约定支付相应的经济补偿：

1、本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；

2、甲、乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。

第六条、其他：

一、本协议如有条款与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。

二、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充，且与本协议具有同等法律效力。

三、甲方提供的派遣人员薪酬待遇和甲方的管理规章制度，作为本协议的附件，为本协议不可分割的部分；若甲方相关薪酬待遇和管理规章制度变更，则应在一周内向派遣员工公示，并报备乙方。

四、甲、乙双方对本协议若有争议，应本着**协商的原则加以解决，如协商不成，****点击查看人民法院提起诉讼。

五、凡涉及甲乙双方业务及财务方面的协议条款（如：管理费金额）需双方严格保密，原则上只允许与双方业务相关之人员有知情权。如有泄露，违约方需承担因泄露信息而给另一方带来全部损失的责任。

本协议一式肆份，甲、乙双方各执贰份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

附件：

1、特别约定；2、营业执照（副本）；3、劳务派遣证；4、人力**许可证

（本协议正文到此结束）

附件1：

特别约定

1、失业保险稳岗返还、一次性留工培训补助、阶段性降低失业保险费、****点击查看政府政策性优惠、补贴费用，在乙方满足条件享受优惠政策的前提下，****点击查看政府年终结算后，****点击查看政府支付的补贴费用或减免费用返还给甲方。

2、技能提升补贴，根据乙方在该项目中实际获得下款金额的30%返还给甲方。

附件2：营业执照（副本）

附件3：劳务派遣证

附件4：人力**许可证