2025-2028年劳务派遣服务招标公告（包1）

第一章 采购公告

****点击查看公司2025-2028年劳务派遣服务采购公告

采购编号：****点击查看

1.采购条件

本项目采购人为****点击查看（以下简称“项目单位”），项目资金来自企业自有资金。项目已具备采购条件，现对该项目进行竞价采购。

2. 采购范围

项目名称	项目地点及概况	采购范围	计划工期要求	备注
2025-2028年劳务派遣服务	**省、**市等周边区域	与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。告知被派遣员工劳务派遣合同内容和派遣员工的工作内容等	计划：2025.****点击查看.01-2028.****点击查看.30

3.应答人资格要求

3.1 应答人须满足如下通用资格要求：

（1）本次采购要求应答人须为中华人民**国境内依法注册的法人或其他组织或个体工商户等其他特殊主体，须具备相应项目的实施能力，并在人员、设备、资金等方面具有保障如期完成项目等承担采购项目的能力。

（2）法定代表人或单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标包应答；

（3）取得国家法律、法规、部门规章及规范标准规定的有效许可证。取得采购文件要求的有效认证证书。

（4）****点击查看集团有限公司《供应商关系管理办法》、《关于供应商不良行为处理情况的通报》的规定，不存在导致其被暂停中标资格或取消中标资格的不良行为且在处理有效期内；不得存在《招标投标法》第53条所列违法行为。

（5****点击查看法院、国家发改委等9部门联合印发的《关于在招标投标活动中对失信被执行人实施联合惩戒的通知》的规定，****点击查看法院列为失信被执行人。

（6）应答人不****点击查看机关在国家企业信用信息公示系统中列入严重违法失信企业名单或列入经营异常名录信息的。

3.2 应答人须满足如下专用资格要求：

资质要求：具****点击查看商行政管理部门核发的企业法人营业执照，劳务派遣相关资质证件。

业绩要求：2022年1月1日至投标截止日内类似业绩不少于1项（含正在执行），并提供相应合同服务证明文件（合同封面、标的物页、含**期限页、签署页）

4.采购文件的获取

4.1本次实行发售电子版采购文件，不再出售纸质采购文件，所有采购文件及其电子版的版权均归采购人所有，不得转让。

4.2凡有意参加应答者，请于2025年4月21日下午18时至2025年4月22日下午18时(**时间，下同)，登录中国绿发电子商务平台（https://bidding.****点击查看.com，使用谷歌浏览器，下同）注册（新用户）、报名，并在报名资料审核确认后下载采购文件。

4.2.1报名的具体流程：登录平台→顶部点击采购项目管理→项目清单→选择批次→投标管理→在线提交报名材料→报名审核，具体操作参照首页-投标指引。

电子商务平台注册、报名、应答文件上传等操作问题请联系：0531-****点击查看0777。

应答人应在中国绿发电子商务平台注册方可获取采购文件，应答人注册请登录中国绿发电子商务平台首页“注册流程”“投标指引”下载所有文件仔细阅读。应答人注册账号审核需要一定的时间，请潜在应答人高度重视。由于没有及时注册账号导致获取采购文件失败，由应答人自行承担相关责任。

4.2.2应答人须凭中招互连APP办理项目后续电子投标事宜，未进行注册的应答人在“首页→CA办理”页面在线办理相关事宜，后续所有流程全部扫码登录，扫码签章，扫码加密。

中招互连APP移动CA办理、印章制作、印章授权、扫码使用等问题，请联系400-****点击查看-4230。

应答人应妥善保管中国绿发电子商务平台账号和密码，因账号或密码保管不当造成的损失，由应答人自行承担。

5.首次应答报价文件的提交

5.1应答报价文件递交（提交）的截止时间（应答截止时间，下同）为2025年4月24日9时30分。

应答报价文件递交方式：将电子应答文件递交（上传）至中国绿发电子商务平台，具体要求如下。

5.2中国绿发电子商务平台递交（上传）要求：电子应答文件提交中国绿发电子商务平台，命名格式为包X-应答人全称-首次应答报价文件。必须在不可编辑PDF电子版应答文件首页-加盖电子公章。

应答人在中国绿发电子商务平台填写的不含税总报价、税率、含税总报价等必须与报价文件完全一致。

为避免各应答人的应答文件因网络拥堵等原因造成递交失败，请在上述规定时间内尽量提前、错时递交您的应答文件。

5.3应答截止时间之前未将应答报价文件递交（上传）至中国绿发电子商务平台的应答人不予受理。不接受电子邮件或邮寄方式递交应答报价文件及应答报价文件的修改文件。

5.4应答人在递交（上传）电子版应答文件前，须自行检查确认该电子版应答文件内容可读。

5.5本批次应答报价文件以电子签章的不可编辑PDF电子版应答文件为准。

5.6未按本公告要求获取采购文件的投标，采购人将不予受理。

6.发布公告的媒介

本次采购公告在中国绿发电子商务平台（https://bidding.****点击查看.com，使用谷歌浏览器）、中国招标投标公共服务平台(www.****点击查看.com)上发布。

7.采购文件获取联系方式

电子商务平台注册、报名、招标文件上传、签章（支持公章、法人章、法人签字任意位置签署）、加密等操作问题请联系：0531-****点击查看0777。

中招互连APP移动CA办理、印章制作（含公章、法人章、法人签字）、印章授权、扫码使用等问题，请联系400-****点击查看-4230，24小时紧急联系电话138****点击查看2717。

地址：**市**区****点击查看营销中心

联系人：邢老师

联系方式：023-****点击查看7137

电子邮件：****点击查看@qq.com

8.合规声明

本采购文件符合国家现行法律法规规定，若国家颁布新的法律法规或对现有法律法规进行修订，以新颁布或修订后的法律法规规定为准。

2025年04月21日

附件1：

投标报名审查文件

1.投标报名文件的编制要求

1.1应答人按照资格要求提供相关审查资料。（营业执照、劳务派遣证件、合同复印件）

1.2报名文件所附证书证件为原件扫描件，并加盖公章。

2. 投标报名审核

2.1采购人可以要求应答人提交采购文件要求的有关证明和证件的原件，以便核验。

2.2应答人有下列情形之一的，其报名不予审核通过：

序号	情形事项	具体规定
1	不良行为	根据《****点击查看集团有限公司供应商关系管理办法》的规定，应答人存在导致其被暂停成交资格或取消成交资格的不良行为，且在处理有效期内的。
2	应答人资格要求	不满足本次采购文件要求的应答人专用资格要求的。

3.需要补充的其他内容

凡资格业****点击查看公司名称与应答人名称不一致的，应提供应答人自述的企业名称变更原因说明、****点击查看管理部门出具的“名称变更证明”、有权机构出具的“资格资质变更证明”等相关证明材料，否则相应资质文件、资格业绩证明等文件不予认可。

附件2：

合同编号：

劳务派遣协议

(2025年-2028年)

甲 方：

乙 方：

签署日期：

乙方根据甲方的工作需要，以派遣员工的形式为甲方提供劳务。为明确双方的权利和义务，按照《中华人民**国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，按照诚信原则签订本协议。

第一条 协议期限

本协议期限为 3年，自 2025 年 5月 1日起至 2028年 4月 30日止。

第二条 派遣员工的确定

乙方按照甲方要求派遣员工到甲方工作，派遣员工的人数、工作岗位、工作地点在协议附件《使用派遣人员确认单》中约定；所填写的《使用派遣人员确认单》与本协议具有同等法律效力；乙方派遣员工在甲方工作期限为3年，且乙方应按《使用派遣人员确认单》载明的要求向甲方提供符合条件的劳动者，若经甲方考核，乙方所派遣的人员不符合《使用派遣人员确认单》所载明的要求，则甲方可以随时将被派遣人员退回乙方。

第三条 工作时间、休息及休假

派遣员工在甲方服务期间的工作时间、休息及休假按国家规定由甲方确定。

第四条 派遣员工的招录、变更

派遣员工由甲方进行转移派遣，转移派遣员工一经确定，甲方应拟定《使用派遣人员确认单》，并签字、盖章。派遣员工发生变更，甲乙双方应拟定《使用派遣人员变更确认单》，并签字、盖章。甲方需要乙方负责组织招录的，双方可以协商确定，按照择优录取的原则确定派遣员工，需要支付招聘费的则另行签订补充协议即可。

第五条 费用的支付及涉税事项

（一）甲方向乙方支付的费用包括：

1.派遣员工的劳务报酬(工资和福利)，该劳务报酬已经包含了个人应支付的各项社会保险金。

2.派遣人员的法定社会保险费分为单位负担部分和个人负担部分，其中单位负担部分由甲方承担，按乙方要求划入乙方指定帐户；个人负担部分由乙方在派遣人员的劳务报酬中代扣。

3.如果员工有缴纳公积金，则甲方应承担派遣员工公积金费用单位承担部分的费用。

4.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费。

（二）费用标准：

1.派遣员工的劳务报酬由双方协商确定，乙方****点击查看银行卡，甲方每月直接把派遣员工的劳务报酬打入乙方指定账户：

帐户名称:

开户行：

账号： ，由乙方发放。

2.甲方应支付派遣员工的相关社会保险费、公积金及附加商业保险费，派遣期间，如遇国家及**市社会统筹保险政策规定进行调整，甲方按新规定执行。劳务派遣人员人工成本费用乙方开具增值税普通发票。

3.劳务派遣服务费标准：甲方按 元/人/月（含税价）支付给乙方。派遣总人数不超过11人，总服务费用不超过 元（大写： 整）。劳务派遣期不超过半月（含）的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月（含）、不满一月的，派遣月数按一个月计算；根据甲方工作需要，乙方可以提供驻点服务，驻点服务费用为 元/月（）。甲方支付管理费及驻点服务费前，乙方应先开具增值税发票。

（三）费用支付方式：

1.派遣员工的劳务报酬、劳务派遣服务费，由甲方按月支付给乙方，并由甲方于每月 15 日前以转账结算的方式支付上月的给乙方。

2.派遣员工应支付的相关社会保险费用每月由甲乙双方共同核对；核对后，应由甲方承担的被派遣劳动者的社会保险费，若乙方未给被派遣劳动者缴纳相应的社会保险费，则甲方有权在此后应当支付的款项中直接扣除甲方应为被派遣劳动者缴纳的社会保险金，并责成乙方在五日之内根据相关规定进行补缴。否则，甲方有权将此视为乙方违约，为此，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元，并承担由此给甲方造成的损失（该损失包括但不限于律师服务费、可能连带承担的社会保险金等）。

3.派遣员工个人需承担的费用，由乙方按月从派遣员工劳务报酬中扣除和代缴。

4.甲方支付任何费用前，乙方均应按要求开具相应发票。否则甲方有权不予支付。

（四）发票的开具时间、交付时间

乙方开具发票的时间应符合税法规定的纳税义务发生时间，乙方应于甲方对所提供货物/服务/劳务验收后10日内开具增值税发票，并于发票开具后5日内交付给甲方。乙方未按要求出具发票的，甲方有权拒绝付款。若乙方开具发票类型为增值税发票，甲方有权对增值税发票成功认证后再依照合同约定的付款期限付款（甲方认证时间最长不得超过30天）。

（五）增值税进项抵扣凭证无法认证责任

因乙方原因（包括但不限于乙方提供的纳税信息与开票信息不符、逾期提供、提供有瑕疵的增值税扣税凭证）造成增值税进项抵扣凭证无法认证抵扣而造成损失的，甲方有权向乙方收取相对应的进****点击查看银行贷款基准利息。

（六）虚假增值税发票责任

若乙方向甲方开具虚假增值税发票，甲方有权要求乙方按照虚假发票票面金额的10%承担违约责任，乙方应在30日内重新提供合格发票，付款时间顺延，若造成甲方不能抵扣进项税额损失时，该损失由乙方承担。若乙方逾期提供或再次提供虚假等不合格发票，甲方有权单方面解除合同，拒绝支付合同约定的款项，并追究乙方给甲方造成的经济及法律责任。

第六条 甲方权利

（一）按照《劳动合同法》及相关法律、法规的规定,合法规范使用派遣员工，监督、检查、考核派遣员工完成工作的情况，并负责日常管理。

（二）有权按《劳动合同法》及相关法律、法规的规定和本协议的约定，将派遣员工退回乙方。

（三）派遣员工在甲方工作期间的相关权利和义务按《劳动合同法》及相关法律、法规的规定执行和处理。

（四）甲方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

（五）对派遣员工给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向派遣员工全额索赔，乙方有责任给予协助。

（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任。

（七）法律法规规定的其他权利。

第七条 甲方义务

（一）对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项规章纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

（二）为派遣员工提供必需的劳动条件、劳动工具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

（三）不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

（四）不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（五）按时足额支付乙方劳务派遣服务费。

第八条 乙方权利

（一）依法维护派遣员工的合法权益。

（二）收取劳务派遣服务费。

（三）法律法规规定的其他权利。

第九条 乙方义务

（一）与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。

（二）将本协议的内容告知被派遣员工，告知派遣员工工作内容。

（三）及时足额向派遣员工发放工资、福利，代扣个人所得税，代扣甲方在管理期间按有关规定对派遣员工违规的罚款，不得以其他理由克扣甲方支付给派遣员工的劳动报酬；乙方没有垫付员工薪资福利、社会保险公积金费用和工伤医疗费用的义务。

（四）按协议条款规定，派遣符合条件的员工派遣到甲方工作；对于甲方要求停止派遣并退回乙方的员工，乙方应予接收，并负责处理与派遣员工之间的劳动关系，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的员工到甲方工作。

（五）负责为派遣员工办理各种法定社会保险。

（六）负责派遣员工档案管理，负责建立、接转派遣员工档案；

（七）乙方应遵守国家和地方各项法律法规，并依法享受国家和地方的有关补贴和相关优惠政策。

（八）派遣员工发生工伤、工亡事故的，乙方接到甲方通知后，按相关法律、法规妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。

（九）对派遣员工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派遣员工进行索赔。

（十）乙方应定期或不定期到甲方，了解派遣员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。

（十一）乙方承诺其系符合法律规****点击查看公司，并已取得相应的行政许可。

第十条 派遣员工的退回

(一)派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权将派遣员工退回乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。

1．在试用期内被证明不符合甲方用工条件的，但甲方在试用期内退工应当向派遣员工和乙方说明理由。

2．严重违反甲方规章制度的。

3．严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元人民币以上经济损失或其他重大损失的。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的。

6．派遣员工被依法追究刑事责任的。

若甲方退回员工的理由或退回员工提供的书面证据无法成为乙方可按照《劳动合同法》第三十九条规定单方面解除劳动合同的，甲方应当承担乙方与该员工解除双方劳动关系产生的经济补偿金、经济赔偿金、待通知金等赔偿责任。

(二)派遣员工有下列情况之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方和派遣员工本人或额外支付派遣员工一个月工资后将派遣员工退回乙方，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，若乙方按规定需向派遣员工支付医疗补助费用的，则甲方需另外向乙方支付医疗补助费。

1．不能胜任甲方所安排的工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2．患病或非因工负伤，医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。

3．本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成一致的。

4、劳务派遣协议到期或员工派遣期满，用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工。

(三)派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方，在派遣期满仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回并向乙方支付派遣员工顺延期间的工资及福利待遇。若该情形消失，按相关法律政策规定员工与乙方解除劳动合同的，甲方可以将其退回，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿。

1、在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病、工伤或者非因工负伤，在规定的医疗期（停工留薪期）内的。

3、乙方派遣的女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣员工在诊断或者医学观察期间的。

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条 派遣终止

（一）派遣服务期满的。

（二）派遣员工死亡，****点击查看法院宣告死亡，或者宣告失踪的。

（三）甲方或乙方被依法宣告破产的。

（四）甲方或乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者决定提前解散的。

（五）法律、法规规定的其他情形。

第十二条 工伤事故和职业病的处理

（一）如员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将****点击查看医院救治，在事件发生后24小时之内通知乙方，乙方接到通知之后应该及****点击查看医院处理。乙方负责办理向劳动社保部门的工伤申报和保险理赔等手续，甲方应予以配合协助。

（二）相关费用须按照《工伤保险条例》、地方政府关于实施《工伤保险条例》的相关规**算，由甲方全部承担。因发生工伤而产生的相关费用，优先根据相关政策办理工伤报销****点击查看公司支付，若报销后仍有需支付的有关治疗费用、经济补偿金和一次性就业补助等，依法应由用人单位承担或垫付的部分费用由甲方承担。

第十三条 派遣员工的补偿

如提前解除派遣协议是甲方提出且造成提前解除协议的情形符合《中华人民**国劳动合同法》规定应支付给被派遣员工经济补偿的，甲方按《劳动合同法》及相关法律、法规的规定支付退回乙方派遣员工的经济补偿。

第十四条 违约责任

（一）一方要求另一方提前终止本协议时，应提前30日书面通知对方，取得对方同意后方能终止。

（二）如违背本协议前述约定，需要对守约方进行赔偿，赔偿金额为当月劳务派遣服务费总额。

（三）甲方超过协议约定10日（节假日顺延）不足额支付各种费用的，乙方可以解除本协议，甲方除需全额支付该款项外，还需赔偿乙方当月劳务派遣服务费总额。

（四）乙方在收到甲方给付的各种费用之日起，超过10日（节假日顺延）无正当理由不支付派遣员工工资、福利的，甲方可以解除本协议，乙方除需全额支付外，还需赔偿甲方当月劳务派遣服务费总额，因甲方迟延支付而造成乙方不能按时支付的除外。

（五）乙方应严格按照本合同的约定，履行派遣员工的劳动合同签订及管理、社会保险办理、工资支付、告知等工作。非甲方原因导致的劳动纠纷、仲裁、投诉、诉讼等，均由乙方自行处理。若因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿，并要求乙方承担甲方为此支付的全部成本，包括但不限于诉讼费、保全费、保险费、律师费等。

（六）派遣员工违反本协议之规定，给甲方造成经济损失的，应全额赔偿所有损失，乙方应配合甲方进行追偿。

第十五条 协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。甲、乙双方任一方如拟变更本协议内容或提前终止本协议的，都应提前30天书面通知对方，并协商解决。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充，达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣员工，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

（三）本协议到期后如甲、乙双方不再续定协议的，甲方使用的乙方派遣员工《劳动合同书》未到期限的，应当按本协议履行，直至乙方派遣员工《劳动合同书》终止。

第十六条 争议的解决

（一）本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理，无规定的，由双方协商解决。

（二）派遣员工在派遣期内发生争议的，由乙方与派遣员工协商解决，协商不成的，通过法定程序解决。甲方无过错的，相关费用由乙方承担，反之则由甲方承担。

（三）甲乙双方对本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的可****点击查看人民法院提起诉讼。

第十七条 其他

（一）本协议所列附件是协议的组成部份，与本协议具有同等法律效力。本协议有与国家相关法律、法规相抵触的，一律以国家或**市地方相关法律法规**策的规定为准。

（二）本协议正本 ，甲执 份，乙执 份，经双方法定代表或负责人签字，并加盖单位印章后生效，具有同等法律效力。

签 署 页

甲方:	乙方:
住所地：	住所地：
邮编：	邮编：
联系人：	联系人：
电话：	电话：
传真：	传真：
Email：	Email： 麻烦你
账号：	账号：
开户银行：	开户银行：
统一社会信用代码：	统一社会信用代码：
法定代表人（负责人）或 授权代表（签字）：	法定代表人（负责人）或 授权代表（签字）：
签订日期：	签订日期：

附件3：

第四章 技术规范书

一、本竞价内容为****点击查看2025-2028年劳务派遣服务。

管理范围：负责****点击查看劳务派遣服务。主要包含内容：现有派遣人员10人，预备1人，合计11人。

二、服务地点： **、**等地。

三、岗位人员要求：

（1）无违法犯罪记录，无行政处分记录等；

（2）无精神病史及其他不适于服务行业的行为（如吸毒史等）；

（3）具有正常履职的身体条件。

四、服务内容

1.与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。

2.告知被派遣员工劳务派遣合同内容和派遣员工的工作内容。

3.每月10日足额向派遣员工发放工资、福利，代扣个人所得税，代扣派遣员工违规的罚款。

4.并负责处理与派遣员工之间的劳动关系。为派遣员工办理各种法定社会保险。负责派遣员工档案管理，建立、接转派遣员工档案。

8.派遣员工发生工伤、工亡事故的，并负责办理申报和理赔事宜。

9.派遣员工给用工方造成经济损失的，协助用工方对派遣员工进行索赔。

五、服务时间

根据采购方要求，服务截止期限为2028年04月30日。

六、承包方式

每月15日前以转账结算的方式支付结算支付管理费（服务费）、员工工资、社保、公积金、福利费等人工成本。

七、特别说明

社保、公积金缴纳基数按相关规定进行参保。

附件4

2025-2028年劳务派遣服务项目报价文件

单位：元人民币

序号	项目名称	人数 （人） A	含税单价 （人/月） B	服务期限（月） C	税率 （%）	含税总价（元） D=A*B*C
1	**鲁能物业	11		36	%

备注：固定单价，局势结算。

应答人（盖公章）：

日期：2025年04月 XX日

第二章 应答人须知

一、本项目最高应答限价： 19800.00元二、应答有效期：首次应答截止日起90日

三、应答人应仔细阅读和检查采购文件的全部内容。如发现缺页或者附件不全，应及时向采购人提出，以便补齐。如有疑问，应在采购文件规定的首次应答截止时间前提出并上传至采购人招投标交易平台信息系统相应位置的澄清函，要求采购人予以澄清。

采购人应在采购文件规定的首次应答截止时间前在采购人招投标交易平台信息系统以书面形式（数据电文）发给所有获取采购文件的应答人，但不指明澄清问题的来源。

四、报价要求

1.报价开始时间：2025年4月24日早9:30分

报价截止时间：2025年4月24日早10:30分

2.报价次数：3次

3.每次报价时间范围：30分钟

4.应答人应按照要求填报应答总价，并提交加盖电子公章的报价文件。

4.采购人在采购人招投标交易平台信息系统向应答人发出报价通知，要求应答人进行一轮或多轮报价。采购人在最终报价通知时明确该轮报价为最终报价，应答人最终报价提交后生效并在应答有效期内保持有效，最终报价在应答有效期内不可撤销和变更。

6.对于应答人未能根据采购人的要求提交，或者书面明确不参与后续或最终报价的，以其最后一轮提交的有效报价为准。

7.报价流程全部通过采购人招投标交易平台信息系统在线开展，具体流程详见应附件。

五、在报价规定时间内，参与报价的合格应答人不足3家（不含本数）时，应终止采购。

六、存在以下情形，予以否决：

序号	情形事项	具体规定
1	报价超限	采购文件中明确规定了最高限价，应答人的应答价格超过最高限价的。
2	应答报价	多轮报价过程中，应答人后一轮报价高于其前一轮报价的,经采购人同意进行供货范围或技术方案调整导致的除外。
3	法定否决	串通投标或视为串通投标或联合围标或有其他违法行为的，该投标人参与本次招标活动的所有标包将均被否决。
4	应答报价	****点击查看委员会报价修正的。

七、存在以下情形，****点击查看委员会按照以下规则进行修正，经应答人书面确认后具有约束力。如应答人不接受调整，将按照否决进行处理。

(1)应答总价与清单合价不一致时，以两者低的为准。

八、推荐原则

1.成家单位数量：推荐1家。

2.推荐原则：按照最终报价排序进行荐预成交供应商：一是报价低的排序在前；二是报价相同，按报价时间先后排序。当税率不一致时，以不含税总价为准。

3.****点击查看委员会直接定标：否

附件：1.采购文件范本-2025-2028年劳务派遣服务.pdf