某招待所2024劳务派遣服务采购项目-某招待所-政府采购意向

采购内容：甲方：****点击查看 乙方：****点击查看 乙方在保安、会议、客房、餐饮、物业、后勤等服务方面需要有丰富的经验，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，建立劳务派遣**关系，双方必须共同遵照执行。 一、总则 第一条 ****点击查看公司，系独立的中国企业法人，主要负责对派到甲方工作人员的管理和安保、会议、客房、餐饮、物业及后勤服务工作，独立承担法律责任。 第二条 乙方要向甲方提供经有关部门注册、登记或备案并能证明身份的合法有效的文件(包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、统计登记证、劳务派遣经营许可证、以上证件需加盖公章，在有效期限内)。 第三条 甲方将本单位相关岗位工作所需劳动力交由乙方派工，乙方负责按甲方标准及要求完成服务保障等工作，乙方及所派劳务服务人员应完全服从配合于甲方的全面管理。 第四条 遇特殊情况，需调整保障方式、内容、范围、员工数量的，应当由甲、乙双方协商并签署补充书面文件确认后方可生效。 二、招录劳务服务人员的条件和提供劳务的方式 第五条 乙方向甲方提供劳务服务人员按双方约定员额数量，遇有个别调整时乙方应在15个工作日内补齐约定员额数量。 第六条 乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限书面劳动合同，乙方派到甲方人员，应完全服从于甲方领导管理,派遣人员与甲方不存在任何劳动关系。 三、劳务人员的招录与变更 第七条 劳务服务人员由乙方进行招聘并交由甲方面试确认。派到甲方的劳务服务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务服务人员名单》，并签字、盖章，由乙方与劳务服务人员签订劳动合同，乙方派遣员工与乙方劳动关系期满后，乙方应向甲方派遣新的工作人员，确保满足甲方需求人数。 第八条 因甲方单位性质，乙方应当对被派到甲方的劳务服务人员按规定进行政审，并提供劳务服务人员身份证复印件（需要注明：与原件内容保持一致并签名）交由甲方备存，劳务服务人员变更时要相应更改《劳务服务人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务服务人员在甲方工作期间依规需要退回或调整的，甲方应提前7个工作日将意见以书面形式通知乙方，由乙方减少派遣人员，减少派遣费用或更换派遣人员。 四、费用约定与结算支付 第九条 甲方向乙方支付的劳务费用包括： 乙方为甲方派遣49名服务人员，如需增减，由甲方通知乙方，根据甲方要求增减人员，按照实际人员，支付派遣费用。

采购数量：1包

主要功能或目标：****点击查看招待所服务保障水**保障能力，在合同到期后按规定****点击查看公司。

需满足的要求：1、乙方负责按照合同确定的用工数量和要求配齐劳务服务人员，并按甲方要求保障任务顺利完成。 2、乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣合同的事实告知劳务服务人员，并且作为乙方和劳务服务人员签订劳动合同的其中一项条款。 3、乙方派到甲方的劳务服务人员应服从甲方的工作安排与管理，派遣人员试用期1个月，试用期及试用考核不符合录用条件的，按照月工资的70%支付。试用期员工离职，应提前3日向乙方书面申请；转正员工离职应提前30日向乙方书面申请，待乙方出具离职证明给员工，员工凭离职证明在甲方办理完毕物品移交手续后可离营，其他相关离职手续由乙方负责办理。 4、乙方对劳务服务人员的管理要求： 4.1乙方用工必须符合《劳动合同法》等法律法规相关劳动合同要求依法用工。乙方全面负责劳务服务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理，处理涉及劳动关系的所有事宜。如发生用工纠纷，人员安全事故等，均由乙方自行承担全部责任。 4.2乙方必须为派到甲方的劳务服务人员缴纳**市养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及公积金，并负责办理劳务服务人员在派遣期间社会保险的缴纳，申报、申领或关系转移等相关手续；与劳务服务人员签订《劳动合同》；如乙方安排的劳务服务人员年龄超过法定退休年龄的，必须为该劳务服务人员购买意外伤害险及签订《劳务协议》。乙方招聘、辞退员工、给予员工工资待遇必须符合国家、**市相关法律法规的规定。 4.3乙方派到甲方的劳务服务人员新入职员工必须持有合法身份证件、健康证（费用由乙方支付）、乙方向甲方提供员工亲笔签名及真实有效的《人员信息表》、《政审表》，经甲方政审合格并批准后方可上岗。员工身份证件复印件（需要注明：复印件内容与原件保持一致并签名）、健康证复印件、《人员信息表》复印件交甲方备存，如乙方提供资料与原件不符，应向甲方承担违约责任。 4.4乙方派到甲方的劳务服务人员，乙方必须按地方卫生部门的要求进行健康检查，健康证复印件交由甲方备存。 4.5乙方派到甲方的劳务服务人员上岗前必须经过甲方的岗前培训，培训的主要内容是管理制度、操作规程、服务规范、业务技能等，经考核合格后方可上岗；乙方人员应无条件参与甲方的各种集体活动与政治思想教育，积极参与甲方对岗位技能的深度培训。